PENGARUH iWORK iFAMILY iCONFLICTi DAN BEBAN iKERJA
TERHADAP iKINERJA iKARYAWAN iWANITA DI USAHA KECIL DAN
MENENGAH DESA BRINGIN KECAMATAN JUWANAi KABUPATENi
PATIi
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas PGRI Semarang
Author
Sari, Indah Novita
Subject
L Education (General)
Datestamp
2024-10-22 07:34:38
Abstract :
Penelitian iini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work ifamily conflict dan beban kerja terhadap ikinerja karyawan wanita di Usaha Kecil dan iMenengah Desa Bringin Kecamatani Juwana Kabupateni Pati. Penelitian ini dilakukan terhadap karyawan wanita yang sudah menikah di Desa Bringin. Populasi darii penelitian ini yaitu 99 ikaryawan wanita yang bekerja di iUsaha Kecil dan Menengah (UKM) di desa Bringin. Sampeli dari penelitian iini yaitu 99 responden di ambil dari keseluruhan populasi dengan menggunakan sampel sensus. Dalam melakukan pengumpulan data penelitian ini menggunakan skala Likert dengan 11 indikator. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis deskriptif, analisis regresi linear berganda. Hasil ianalisis menyatakan bahwa work ifamily conflict berpengaruh terhadap ikinerja karyawan iwanita di UKM Desa Bringin Kecamatan Juwana Kabupaten Pati dengan nilai sebesar -3,530 dan nilai signifikasinya 0,001. Beban kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan wanita di UKM Desa Bringin Kecamatan Juwana Kabupaten Pati dengan nilai sebesar -5,186 dan nilai signifikasinya 0,000. Work ifamily conflict dan beban kerja iberpengaruh secara isimultan terhadap ikinerja karyawani wanita di UKM Desa Bringin Kecamatan Juwana Kabupaten Pati dibuktikan dengan nilai Adjusted R Square 0,396. Karyawan wanita yang sudah menikah di harapkan mampu menyeimbangkan peran keluarga dan pera pekerjaan dan berani mengungkapkan pendapat serta keluhan untuk tidak memaksakan diri dalam menyelesaikan pekerjaan. Hal ini bertujuan untuk mengurangi kinerja karyawan yang menurun. Kata kunci : Work iFamily Conflict, Beban iKerja, Kinerjai Karyawani
Penelitian iini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work ifamily conflict dan beban kerja terhadap ikinerja karyawan wanita di Usaha Kecil dan iMenengah Desa Bringin Kecamatani Juwana Kabupateni Pati. Penelitian ini dilakukan terhadap karyawan wanita yang sudah menikah di Desa Bringin. Populasi darii penelitian ini yaitu 99 ikaryawan wanita yang bekerja di iUsaha Kecil dan Menengah (UKM) di desa Bringin. Sampeli dari penelitian iini yaitu 99 responden di ambil dari keseluruhan populasi dengan menggunakan sampel sensus. Dalam melakukan pengumpulan data penelitian ini menggunakan skala Likert dengan 11 indikator. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis deskriptif, analisis regresi linear berganda. Hasil ianalisis menyatakan bahwa work ifamily conflict berpengaruh terhadap ikinerja karyawan iwanita di UKM Desa Bringin Kecamatan Juwana Kabupaten Pati dengan nilai sebesar -3,530 dan nilai signifikasinya 0,001. Beban kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan wanita di UKM Desa Bringin Kecamatan Juwana Kabupaten Pati dengan nilai sebesar -5,186 dan nilai signifikasinya 0,000. Work ifamily conflict dan beban kerja iberpengaruh secara isimultan terhadap ikinerja karyawani wanita di UKM Desa Bringin Kecamatan Juwana Kabupaten Pati dibuktikan dengan nilai Adjusted R Square 0,396. Karyawan wanita yang sudah menikah di harapkan mampu menyeimbangkan peran keluarga dan pera pekerjaan dan berani mengungkapkan pendapat serta keluhan untuk tidak memaksakan diri dalam menyelesaikan pekerjaan. Hal ini bertujuan untuk mengurangi kinerja karyawan yang menurun. Kata kunci : Work iFamily Conflict, Beban iKerja, Kinerjai Karyawani
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
