ANALISIS KINERJA PEGAWAI DI KABUPATEN PEMALANG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas PGRI Semarang
Author
Febriani, Dela
Subject
L Education (General)
Datestamp
2024-10-22 08:16:28
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh human relation, kemampuan kerja, komitmen kerja, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan jenis penelitian kuantitatif. Populasinya adalah pegawai Kantor Kecamatan Bantarbolang Kabupaten Pemalang. Sampel yang diteliti adalah sebanyak 60 responden. Teknik pengambilan data menggunakan kuesioner yang dibagikan langsung kepada responden sebagai instrument pengumpulan data. Hasil penelitian ini menunjukkan human relation mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, kemampuan kerja mempunyai pengaruh tidak positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, komitmen kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, kompensasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan lingkungan kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kata kunci : Human Relation, Kemampuan Kerja, Komitmen Kerja, Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Kinerja Pegawai.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh human relation, kemampuan kerja, komitmen kerja, kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan jenis penelitian kuantitatif. Populasinya adalah pegawai Kantor Kecamatan Bantarbolang Kabupaten Pemalang. Sampel yang diteliti adalah sebanyak 60 responden. Teknik pengambilan data menggunakan kuesioner yang dibagikan langsung kepada responden sebagai instrument pengumpulan data. Hasil penelitian ini menunjukkan human relation mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, kemampuan kerja mempunyai pengaruh tidak positif dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, komitmen kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, kompensasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan lingkungan kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Kata kunci : Human Relation, Kemampuan Kerja, Komitmen Kerja, Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Kinerja Pegawai.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
