NALISIS SITUASI KERJA SAAT WFO (WORK FROM OFFICE), KEPRIBADIAN DAN KEDISIPLINAN KERJA TERHADAP EFEKTIVITAS KINERJA KARYAWAN PADA MASA PANDEMI COVID-19 (STUDI KASUS DINAS PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DAN DESA KABUPATEN PATI)
Total View This Week0

Institusion

Universitas PGRI Semarang

Author

Sari, Diah Nurmala

Subject

L Education (General) 

Datestamp

2024-10-23 02:54:54 

Abstract :
Saat Pandemi Covid-19 WFH (Work From Home) dan WFO (Work From Office) memberikan dampak perubahan baik dari sistem kerja, kondisi kerja, dan fasilitas kerja. Selain itu kepribadian seseorang yang kurang bisa menghadapi pandemi Covid-19 juga berpengaruh terhadap tingkat efektifnya kinerja karyawan. Tingkat Kedisiplinan kerja juga mengakibatkan perubahan selama pandemi Covid-19 seperti sekarang. Perubahan yang terjadi karena adanya Covid-19 ini mengakibatkan hasil kinerja yang diperoleh kurang maksimal dan kurang efektif. Penelitian ini mengunakan metode kuantitatif, responden dalam penelitian ini berjumlah 51 karyawan. Teknik dalam pengumpulan data ini mengunakan data primer sedangkan teknik dalam pengambilan datanya adalah Teknik Non Probability sampling yang dipilih yaitu dengan sampling jenuh (Sensus) , kemudian diolah menggunakan SPSS versi 22. Hasil dari penelitian ini terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel Situasi Kerja WFO (Work From Office) dengan memberikan sumbangan sebesar 27,4% terhadap Efektivitas Kinerja Karyawan. Terdapat pengaruh negatif dan signifikan antara variabel Kepribadian dengan memberikan sumbangan sebesar -23,4% terhadap variabel Efektivitas Kinerja Karyawan. Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara variabel Kedisiplinan Kerja dengan memberikan sumbangan sebesar 32,4%terhadap Efektivitas Kinerja Karyawan. Kata kunci : Situasi Kerja WFO (Work From Office), Kepribadian, Kedisiplinan Kerja, dan Efektivitas Kinerja Karyawan 

File :
Diah Nurmala Sari.pdf