ANALISIS PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PT. HARRISON &
GIL – JAVA SEMARANG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas PGRI Semarang
Author
SILFIYANTI, DWI
Subject
L Education (General)
Datestamp
2024-10-23 06:21:56
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Produktivitas Kerja Karyawan PT. Harrison & Gil ? Java Semarang. Jenis penelitian yang akan digunakan adalah asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian produksi PT. Harrison & Gil ? Java Semarang yang berjumlah 120 orang, sedangkan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 120 responden dengan menggunakan teknik teknik sampling jenuh. Metode pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner sedangkan analisis yang digunakan dalam penelitian ini regresi liner berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel motivasi, disiplin kerja, lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan sedangkan variable kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan serta hasil nilai adjusted R square pada model regresi diperoleh sebesar 0,529 yang artinya 52,9 persen variabel produktivitas kerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel motivasi, disiplin kerja, lingkungan kerja, kepemimpinan dan kompensasi sedangkan sisanya sebesar 47,1 persen dijelaskan oleh variabel lain diluar penelitian ini. Kata Kunci: Motivasi, Disiplin, Lingkungan, Kepemimpinan, Kompensasi dan Produktivitas Kerja Karyawan.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Produktivitas Kerja Karyawan PT. Harrison & Gil ? Java Semarang. Jenis penelitian yang akan digunakan adalah asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian produksi PT. Harrison & Gil ? Java Semarang yang berjumlah 120 orang, sedangkan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 120 responden dengan menggunakan teknik teknik sampling jenuh. Metode pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner sedangkan analisis yang digunakan dalam penelitian ini regresi liner berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel motivasi, disiplin kerja, lingkungan kerja dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan sedangkan variable kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan serta hasil nilai adjusted R square pada model regresi diperoleh sebesar 0,529 yang artinya 52,9 persen variabel produktivitas kerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel motivasi, disiplin kerja, lingkungan kerja, kepemimpinan dan kompensasi sedangkan sisanya sebesar 47,1 persen dijelaskan oleh variabel lain diluar penelitian ini. Kata Kunci: Motivasi, Disiplin, Lingkungan, Kepemimpinan, Kompensasi dan Produktivitas Kerja Karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
