PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR
TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI KABUPATEN GROBOGAN
(STUDI KASUS SELAMA PANDEMI COVID-19)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas PGRI Semarang
Author
WAHYUNINGSIH, SRI
Subject
L Education (General)
Datestamp
2024-10-24 02:46:17
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetauhi pengaruh kompensasi, motivasi kerja dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan di Kabupaten Grobogan (studi kasus selama pandemi covid-19). Jenis Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif jenis data yang digunakan adalah data primer dan sekunder, penelitian ini menggunakan teknik probability sampling dan formula slovin dengan jumlah 400 responden.pengukuran penelitian ini menggunakan skala likert yang kemudian diolah dengan alat analisis IMB SPSS Statististics Version 26. analisis data berupa uji uji validitas, uji reabilitas, uji normalitas uji multikolonieritas, uji heteroskedastisitas, uji regresi linier berganda, uji F, uji t, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara simultan variabel kompensasi, motivasi kerja dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di Kabupaten Grobogan (studi kasus selama pandemi covid-19), dengan nilai F Hitung sebesar 38,280. Variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di Kabupaten Grobogan (studi kasus selama pandemi covid-19), dengan nilai t hitung 6,380 dan nilai signifikansi 0,000. Variabel motivasi kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan di Kabupaten Grobogan (tudi kasus selama pandemicovid-19), dengan nilai t hitung sebesar 4,132 dan nilai signifikansi 0,000. Variabel pengembangan karir berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan di Kabupaten Grobogan (studi kasus selama pandmi covid-19), dengan nilai sebesar 2,385 dan signifikansi 0,018. Nilai R2 Square yang disesuaikan dalam tabel 4.19 adalah 0,219 ini menunjukkan bahwa 21,9% variabel kepuasan kerja di pengaruhi oleh variabel kompensasi, motivasi kerja dan pengembangan karir dan 78,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak ada dalam penelitian ini. Kata Kunci : kompensasi, motivasi kerja, pengembangan karir dan kepuasan kerja.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetauhi pengaruh kompensasi, motivasi kerja dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan di Kabupaten Grobogan (studi kasus selama pandemi covid-19). Jenis Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif jenis data yang digunakan adalah data primer dan sekunder, penelitian ini menggunakan teknik probability sampling dan formula slovin dengan jumlah 400 responden.pengukuran penelitian ini menggunakan skala likert yang kemudian diolah dengan alat analisis IMB SPSS Statististics Version 26. analisis data berupa uji uji validitas, uji reabilitas, uji normalitas uji multikolonieritas, uji heteroskedastisitas, uji regresi linier berganda, uji F, uji t, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara simultan variabel kompensasi, motivasi kerja dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di Kabupaten Grobogan (studi kasus selama pandemi covid-19), dengan nilai F Hitung sebesar 38,280. Variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan di Kabupaten Grobogan (studi kasus selama pandemi covid-19), dengan nilai t hitung 6,380 dan nilai signifikansi 0,000. Variabel motivasi kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan di Kabupaten Grobogan (tudi kasus selama pandemicovid-19), dengan nilai t hitung sebesar 4,132 dan nilai signifikansi 0,000. Variabel pengembangan karir berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan di Kabupaten Grobogan (studi kasus selama pandmi covid-19), dengan nilai sebesar 2,385 dan signifikansi 0,018. Nilai R2 Square yang disesuaikan dalam tabel 4.19 adalah 0,219 ini menunjukkan bahwa 21,9% variabel kepuasan kerja di pengaruhi oleh variabel kompensasi, motivasi kerja dan pengembangan karir dan 78,1% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak ada dalam penelitian ini. Kata Kunci : kompensasi, motivasi kerja, pengembangan karir dan kepuasan kerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
