ANALISIS FAKTOR YANG BERPENGARUH TERHADAP KINERJA
KARYAWAN (Studi kasus di Universitas PGRI Semarang)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas PGRI Semarang
Author
Sani, Lutfi Abdur Rohman
Subject
L Education (General)
Datestamp
2024-11-05 06:30:52
Abstract :
Salah satu yang dapat dilakukan Universitas PGRI Semarang untuk menangani hal ini adalah dengan memaksimalkan sumber daya manusia yang baik secara efektif dan efisien. Penggunaan sumber daya manusia yang salah dapat menyebabkan pengeluaran biaya yang berlebihan. Hal ini menyebabkan kinerja seorang karyawan harus dinilai untuk mengetahui kemampuan karyawan tersebut dalam mengerjakan pekerjaannya. Salah satu hal yang paling penting dalam pencapaian visi ? misi sebuah industri adalah kinerja karyawan yang maksimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya faktor yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan di Universitas PGRI Semarang. Adapun variabel yang diteliti yaitu kepuasan kerja, beban kerja, lingkungan kerja dan kepemimpinan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 121 populasi. Pengambilan sampel dilakukan dengan purposive sampling sehingga terpilih 50 sampel dengan menggunakan rumus slovin. Data yang digunakan adalah data primer berupa jawaban kuesioner yang diambil dengan menggunakan google form. Data diolah menggunakan uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji hipotesis, dan uji koefisien determinan (R2). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa adanya pengaruh kepuasan kerja, beban kerja, lingkungan kerja dan kepemimpinan, terhadap kinerja karyawan secara parsial mapun secara simultan di Universitas PGRI Semarang. Kata kunci : kepuasan kerja, beban kerja, lingkungan kerja, kepemimpinan, dan kinerja karyawan One of the things that can be done by Universitas PGRI Semarang to improve performance is by maximizing good human resources effectively and efficiently This study aims to determine the existence of factors that influence employee performance at the Universitas PGRI Semarang. The variables studied were job satisfaction, workload, work environment and leadership. This research is a quantitative research. The population in this study were 121 populations. Sampling was done by purposive sampling so that 50 samples were selected using the Slovin formula. The data used are primary data in the form of answers to questionnaires taken using google form. The data were processed using classical asumsy test, multiple linear regression test, hypothesis test, and determinant coefficient test (R2). The results of this study indicate that there is an effect of job satisfaction, workload, work environment, and leadership partially or simultaneously to employee performance at Universitas PGRI Semarang Keywords : Job satisfaction, workload, work environment, leadership, and employee performance.
Salah satu yang dapat dilakukan Universitas PGRI Semarang untuk menangani hal ini adalah dengan memaksimalkan sumber daya manusia yang baik secara efektif dan efisien. Penggunaan sumber daya manusia yang salah dapat menyebabkan pengeluaran biaya yang berlebihan. Hal ini menyebabkan kinerja seorang karyawan harus dinilai untuk mengetahui kemampuan karyawan tersebut dalam mengerjakan pekerjaannya. Salah satu hal yang paling penting dalam pencapaian visi ? misi sebuah industri adalah kinerja karyawan yang maksimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya faktor yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan di Universitas PGRI Semarang. Adapun variabel yang diteliti yaitu kepuasan kerja, beban kerja, lingkungan kerja dan kepemimpinan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 121 populasi. Pengambilan sampel dilakukan dengan purposive sampling sehingga terpilih 50 sampel dengan menggunakan rumus slovin. Data yang digunakan adalah data primer berupa jawaban kuesioner yang diambil dengan menggunakan google form. Data diolah menggunakan uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda, uji hipotesis, dan uji koefisien determinan (R2). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa adanya pengaruh kepuasan kerja, beban kerja, lingkungan kerja dan kepemimpinan, terhadap kinerja karyawan secara parsial mapun secara simultan di Universitas PGRI Semarang. Kata kunci : kepuasan kerja, beban kerja, lingkungan kerja, kepemimpinan, dan kinerja karyawan One of the things that can be done by Universitas PGRI Semarang to improve performance is by maximizing good human resources effectively and efficiently This study aims to determine the existence of factors that influence employee performance at the Universitas PGRI Semarang. The variables studied were job satisfaction, workload, work environment and leadership. This research is a quantitative research. The population in this study were 121 populations. Sampling was done by purposive sampling so that 50 samples were selected using the Slovin formula. The data used are primary data in the form of answers to questionnaires taken using google form. The data were processed using classical asumsy test, multiple linear regression test, hypothesis test, and determinant coefficient test (R2). The results of this study indicate that there is an effect of job satisfaction, workload, work environment, and leadership partially or simultaneously to employee performance at Universitas PGRI Semarang Keywords : Job satisfaction, workload, work environment, leadership, and employee performance.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
