PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT DAN BURNOUT TERHADAP INTENTION TO LEAVE PADA IBU BEKERJA YANG SEDANG MENGHADAPI PANDEMI COVID-19
Total View This Week0

Institusion

Universitas PGRI Semarang

Author

CYLVIANA, ELMANIA

Subject

L Education (General) 

Datestamp

2024-11-05 06:48:49 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Work family conflict dan Burnout terhadap Intention To Leave. Penelitian ini dilakukan terhadap ibu bekerja yang sedang menghadapi pandemi Covid-19. Populasi pada penelitian ini yaitu seluruh ibu bekerja yang sedang menghadapi pandemi Covid-19 di kota Semarang sedangkan untuk sampel pada penelitian ini yaitu 130 responden. Dalam melakukan pengumpulan data penelitian ini menggunakan skala likert dengan 5 kriteria penilaian untuk mengukur 31 item pertanyaan. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linear berganda. Hasil analisis menyatakan bahwa Work family conflict tidak berpengaruh secara parsial terhadap Intention To Leave pada ibu bekerja yang sedang menghadapi pandemi Covid-19. Burnout berpengaruh positif terhadap Intention To Leave pada ibu bekerja yang sedang menghadapi pandemi Covid-19. Work family conflict dan Burnout berpengaruh secara simultan terhadap Intention To Leave pada ibu bekerja yang sedang menghadapi pandemi Covid-19. Ibu bekerja diharapkan mampu menyeimbangkan peran antara peran keluarga dengan peran pekerjaan dan lebih terbuka kepada atasan serta tidak memaksakan diri dalam menyelesaikan pekerjaan. Hal ini bertujuan untuk mengurangi Intention To Leave pada perusahan. Kata kunci : Work Family Conflict, Burnout, Intention To Leave 

File :
ELMANIA CYLVIANA.pdf