PENGARUH PERSON JOB FIT, SELF CONCEPT, DAN MOTIVASI
KERJA TERHADAP MEANINGFULNESS OF WORK
(Studi Kasus Pada Lembaga Amil Zakat Kota Semarang)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas PGRI Semarang
Author
RIZKIA, ALIFYANDA
Subject
L Education (General)
Datestamp
2024-11-07 01:53:49
Abstract :
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh person job fit, self concept, dan motivasi kerja terhadap meaningfulness of work. Responden dalam penelitian ini adalah relawan Lembaga Amil Zakat (LAZ) Kota Semarang dengan total responden sebanyak 70 orang. Proses pengambilan data dilakukan dengan cara pengambilan data secara online dan offline. Jenis penelitian adalah penelitian kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui media kuesioner. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil pada penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara person job fit terhadap meaningfulness of work, tidak terdapat pengaruh dan tidak signifikan antara self concept terhadap meaningfulness of work, serta terdapat pengaruh positif dan signifikan antara motivasi kerja terhadap meaningfulness of work. Secara simultan, person job fit, self concept, dan motivasi kerja berpengaruh terhadap meaningfulness of work. Berdasarkan hasil penelitian dapat diketahui bahwa nilai Adjusted R Square sebesar 0,614 atau 61,4%. Sedangkan sisanya sebesar 0,386 atau 38,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci : Person Job Fit, Self Concept, Motivasi Kerja, Meaningfulness of Work.
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh person job fit, self concept, dan motivasi kerja terhadap meaningfulness of work. Responden dalam penelitian ini adalah relawan Lembaga Amil Zakat (LAZ) Kota Semarang dengan total responden sebanyak 70 orang. Proses pengambilan data dilakukan dengan cara pengambilan data secara online dan offline. Jenis penelitian adalah penelitian kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui media kuesioner. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil pada penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara person job fit terhadap meaningfulness of work, tidak terdapat pengaruh dan tidak signifikan antara self concept terhadap meaningfulness of work, serta terdapat pengaruh positif dan signifikan antara motivasi kerja terhadap meaningfulness of work. Secara simultan, person job fit, self concept, dan motivasi kerja berpengaruh terhadap meaningfulness of work. Berdasarkan hasil penelitian dapat diketahui bahwa nilai Adjusted R Square sebesar 0,614 atau 61,4%. Sedangkan sisanya sebesar 0,386 atau 38,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci : Person Job Fit, Self Concept, Motivasi Kerja, Meaningfulness of Work.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
