PENGARUH ROLE AMBIGUITY, PERCEIVED EMPLOYABILITY, DOWNSIZING DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP JOB INSECURITY KARYAWAN
Total View This Week0

Institusion

Universitas PGRI Semarang

Author

Mbarwati, Pita

Subject

L Education (General) 

Datestamp

2024-11-11 01:45:13 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Role Ambiguity, Perceived Employability, layoff / Downsizing, dan Locus of Control terhadap job insecurity pada kasus PHK akibat Covid-19 .Responden dalam penelitian ini adalah karyawan tetap maupun kontrak yang bekerja di suatu perusahaan, dengan total responden 101. Proses pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan online survey. Berdasarkan hasil penelitian Role Ambiguity berpengaruh terhadap Job Insecurity, Perceived Employability berpengaruh terhadap Job Insecurity, Downsizing berpengaruh terhadap Job Insecurity, dan Locus of Control berpengaruh terhadap Job Insecurity, Implikasi penelitian ini adalah ketika perusahaan mengetahui bahwa kebijakan yang diambil akan menimbulkan job insecurity karyawan, perusahaan harus memahami bahwa dampak yang ditimbulkan adalah job insecurity. Kata kunci : Role Ambiguity, Perceived Employability, layoff / Downsizing, Locus of Control job insecurity 

File :
SKRIPSI_PITA MBARWATI.pdf