Pengaruh motivasi kerja, beban kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan Barista Kavling, DPR Sidoarjo
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Wijaya Kusuma Surabaya
Author
PRAMESTI, DEWA AYU CATUR PUTRI GHEA
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2022-04-11 05:22:32
Abstract :
Riset ini memiliki tujian yaitu menguji apakah motivasi kerja, beban kerja, dan komitmen organisasi memiliki dampak pada kinerja personel barista kavling.dpr Sidoarjo. Riset ini bersifat kuantitatif dan memanfaatkan pendekatan sampling sampel jenuh. 102 orang disurvei. Data temuan riset ini diolah dengan memanfaatkan program IBM SPSS V.20 yang meliputi pengujian validitas, reliabilitas, asumsi klasik, dan analisis regresi linier berganda. Temuan riset menunjukkan bahwa motivasi kerja memiliki dampak signifikan pada kinerja karyawan, tetapi beban kerja tidak memiliki dampak signifikan pada kinerja karyawan. Komitmen organisasi, di sisi lain, memiliki dampak signifikan pada kinerja karyawan. Kata Kunci : Motivasi Kerja, Beban Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan.
Riset ini memiliki tujian yaitu menguji apakah motivasi kerja, beban kerja, dan komitmen organisasi memiliki dampak pada kinerja personel barista kavling.dpr Sidoarjo. Riset ini bersifat kuantitatif dan memanfaatkan pendekatan sampling sampel jenuh. 102 orang disurvei. Data temuan riset ini diolah dengan memanfaatkan program IBM SPSS V.20 yang meliputi pengujian validitas, reliabilitas, asumsi klasik, dan analisis regresi linier berganda. Temuan riset menunjukkan bahwa motivasi kerja memiliki dampak signifikan pada kinerja karyawan, tetapi beban kerja tidak memiliki dampak signifikan pada kinerja karyawan. Komitmen organisasi, di sisi lain, memiliki dampak signifikan pada kinerja karyawan. Kata Kunci : Motivasi Kerja, Beban Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
