Kinerja pegawai perpustakaan Universitas Surabaya Kampus Lidah Wetan di masa pandemi covid-19
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Wijaya Kusuma Surabaya
Author
KANO, RITA ELECYTIANA
Subject
J General legislative and executive papers
Datestamp
2022-04-12 07:33:03
Abstract :
ABSTRAK RITA ELECYTIANA KANO, 2022. Kinerja Pegawai Perpustakaan Universitas Negeri Surabaya Kampus Lidah Wetan Di Masa Pandemi Covid-19. Skripsi Program Studi Ilmu Perpustakaan Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Wijaya Kusuma Surabaya. Dosen Pembimbing: (1) Drs. Bakhtiyar, S.Sos., M.IP. (2) Dian Kristyanto, S.IIP. M.IP. Kata Kunci : Kinerja Pegawai, Pustakawan, Perpustakaan Perguruan Tinggi Pada bulan Desember 2019, ditemukan sebuah virus baru yaitu Corona Virus di Wuhan, Tiongkok dan menyebabkan penyakit Coronavirus Disease 2019 atau Covid-19 serta World Health Organization (WHO) menganggapnya sebagai pandemi. Selama masa pandemi Covid-19 instansi pendukung kegiatan belajar para mahasiswa dalam hal ini Perpustakaan Universitas Negeri Surabaya Kampus Lidah Wetan turut terpengaruh Covid-19.Tujuan penelitian untuk mengetahui kinerja pegawai Perpustakaan Universitas Negeri Surabaya Kampus Lidah Wetan di masa pandemi Covid-19. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kualitatif. Fokus penelitian adalah kinerja pegawai ditinjau dari aspek mutu pekerjaan, kejujuran, inisiatif, kehadiran, sikap, kerjasama, dan tanggung jawab. Informan diambil secara purposive sampling dan terdapat enam orang informan. Data diperoleh melalui proses observasi, wawancara dan dokumentasi. Teknis analisis data melalui tahapan reduksi data, penyajian data, verifikasi, dan penarikan kesimpulan.Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kinerja Pegawai Perpustakaan Universitas Negeri Surabaya Kampus Lidah Wetan di masa pandemi Covid-19: (1) menjaga mutu pekerjaan dengan baik, dengan memberikan layanan perpustakaan secara daring dan luring, terdapat pembagian kerja pegawai secara WFO dan WFH; (2) memiliki kejujuran yang baik dapat terlihat dari laporan ISO 971:2015, dan aplikasi kehadiran Telegram dan Fingerprint; (3) memiliki ide/inisiatif yang baik berupa adanya website digilib, akses online aplikasi SLIMS, adanya CCTV, akses jurnal ilmiah, skripsi, buku-buku, bimbingan, dan konsultasi secara online; (4) Tingkat kehadiran pegawai mengalami penurunan di tempat kerja, tetapi terkontrol dengan baik walaupun bekerja dari rumah melalui aplikasi kehadiran Telegram dan Fingerprint; (5) memiliki sikap yang baik, sopan, ramah, harmonis, saling mendukung, saling menghormati, saling menyayangi, saling bekerjasama antar pegawai, dan mereka nyaman dan senang bekerja disana; (6) memiliki kerja sama yang baik dengan membentuk kelompok-kelompok kerja, jadwal kerja, saling membantu dalam pekerjaan; (7) Tanggung jawab pegawai dapat terkontrol, terukur dan teramati melalui laporan SKP (Satuan Kinerja Pegawai). Jadi dapat ditarik kesimpulan bahwa Kinerja Pegawai Perpustakaan Universitas Negeri Surabaya Kampus Lidah Wetan di masa pandemi Covid-19 sudah baik.
ABSTRAK RITA ELECYTIANA KANO, 2022. Kinerja Pegawai Perpustakaan Universitas Negeri Surabaya Kampus Lidah Wetan Di Masa Pandemi Covid-19. Skripsi Program Studi Ilmu Perpustakaan Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Wijaya Kusuma Surabaya. Dosen Pembimbing: (1) Drs. Bakhtiyar, S.Sos., M.IP. (2) Dian Kristyanto, S.IIP. M.IP. Kata Kunci : Kinerja Pegawai, Pustakawan, Perpustakaan Perguruan Tinggi Pada bulan Desember 2019, ditemukan sebuah virus baru yaitu Corona Virus di Wuhan, Tiongkok dan menyebabkan penyakit Coronavirus Disease 2019 atau Covid-19 serta World Health Organization (WHO) menganggapnya sebagai pandemi. Selama masa pandemi Covid-19 instansi pendukung kegiatan belajar para mahasiswa dalam hal ini Perpustakaan Universitas Negeri Surabaya Kampus Lidah Wetan turut terpengaruh Covid-19.Tujuan penelitian untuk mengetahui kinerja pegawai Perpustakaan Universitas Negeri Surabaya Kampus Lidah Wetan di masa pandemi Covid-19. Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kualitatif. Fokus penelitian adalah kinerja pegawai ditinjau dari aspek mutu pekerjaan, kejujuran, inisiatif, kehadiran, sikap, kerjasama, dan tanggung jawab. Informan diambil secara purposive sampling dan terdapat enam orang informan. Data diperoleh melalui proses observasi, wawancara dan dokumentasi. Teknis analisis data melalui tahapan reduksi data, penyajian data, verifikasi, dan penarikan kesimpulan.Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kinerja Pegawai Perpustakaan Universitas Negeri Surabaya Kampus Lidah Wetan di masa pandemi Covid-19: (1) menjaga mutu pekerjaan dengan baik, dengan memberikan layanan perpustakaan secara daring dan luring, terdapat pembagian kerja pegawai secara WFO dan WFH; (2) memiliki kejujuran yang baik dapat terlihat dari laporan ISO 971:2015, dan aplikasi kehadiran Telegram dan Fingerprint; (3) memiliki ide/inisiatif yang baik berupa adanya website digilib, akses online aplikasi SLIMS, adanya CCTV, akses jurnal ilmiah, skripsi, buku-buku, bimbingan, dan konsultasi secara online; (4) Tingkat kehadiran pegawai mengalami penurunan di tempat kerja, tetapi terkontrol dengan baik walaupun bekerja dari rumah melalui aplikasi kehadiran Telegram dan Fingerprint; (5) memiliki sikap yang baik, sopan, ramah, harmonis, saling mendukung, saling menghormati, saling menyayangi, saling bekerjasama antar pegawai, dan mereka nyaman dan senang bekerja disana; (6) memiliki kerja sama yang baik dengan membentuk kelompok-kelompok kerja, jadwal kerja, saling membantu dalam pekerjaan; (7) Tanggung jawab pegawai dapat terkontrol, terukur dan teramati melalui laporan SKP (Satuan Kinerja Pegawai). Jadi dapat ditarik kesimpulan bahwa Kinerja Pegawai Perpustakaan Universitas Negeri Surabaya Kampus Lidah Wetan di masa pandemi Covid-19 sudah baik.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
