Pengaruhmotivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi (Studi Kasus pada karyawan di Tajur Tambak Agung Jaya Vannamei Shrimp Wonoroto Kecamatan Ngadirojo Kabupaten Pacitan
Jawa Timur)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Wijaya Kusuma Surabaya
Author
nugraha, Aditya bima
Subject
BD Speculative Philosophy
Datestamp
2022-04-14 04:06:29
Abstract :
ABSTRAK Penelitian?ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif. Dalam penelitian ini teknik pengambilan sampel yang akan digunakan adalah sampel jenuh, dengan tujuan untuk mengambil sampel berdasarkan seluruh populasi yang terdapat dalam objek penelitian dijadikan sebagai sampel dalam penelitian ini. Metode penelitian analisis yang digunakan adalah uji regresi bertahap. Pengujian hipotesis pada penelitian ini dikakukan dengan uji statistik yaitu analisis jalur, uji T, dan uji?sobel. Berdasarkan?hasil penelitian menunjukkan motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dan motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja. Dengan adanya hasil tersebut, diharapkan peneliti selanjutnya dapat mengembangkan variabel lain yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan selain motivasi kerja, serta kepuasan kerja sehingga hasil penelitian selanjutnya dapat memberikan hasil penelitian yang lebih luas?lagi. Kata Kunci : motivasi kerja, kinerja karyawan dan kepuasan kerja
ABSTRAK Penelitian?ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif. Dalam penelitian ini teknik pengambilan sampel yang akan digunakan adalah sampel jenuh, dengan tujuan untuk mengambil sampel berdasarkan seluruh populasi yang terdapat dalam objek penelitian dijadikan sebagai sampel dalam penelitian ini. Metode penelitian analisis yang digunakan adalah uji regresi bertahap. Pengujian hipotesis pada penelitian ini dikakukan dengan uji statistik yaitu analisis jalur, uji T, dan uji?sobel. Berdasarkan?hasil penelitian menunjukkan motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan dan motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja. Dengan adanya hasil tersebut, diharapkan peneliti selanjutnya dapat mengembangkan variabel lain yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan selain motivasi kerja, serta kepuasan kerja sehingga hasil penelitian selanjutnya dapat memberikan hasil penelitian yang lebih luas?lagi. Kata Kunci : motivasi kerja, kinerja karyawan dan kepuasan kerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
