Pengaruh Locus Of Control Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Wijaya Kusuma Surabaya
Author
Griselda, Alvira
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2022-10-10 01:52:05
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis PENGARUH LOCUS OF CONTROL DAN SELF-EFFICACY TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PEGADAIAN. Data yang digunakan adalah data primer seperti hasil pengisian kuesioner. Populasi penelitian ini adalah karyawan penaksir pada PT. Pegadaian Surabaya. Sampel diambil secara purposive sampling yaitu teknik pengambilan sampel berdasarkan karakteristik khusus yang sesuai dengan tujuan penelitian sebanyak 90 responden. Uji Hipotesis dengan melakukan analisis regresi linier berganda, dengan persamaan sebagai berikut : Y = 7,355 + 0,590 X1 + 0,517 X2 Berdasarkan hasil analisa, diperoleh kesimpulan bahwa variabel independen Locus Of Control (X1) dan Self-Efficacy (X2) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y). jika variabel Locus Of Control (X1) naik satu satuan, maka variabel Kinerja Karyawan (Y) akan mengalami kenaikan sebesar 0,590. jika variabel Self-Efficacy (X2) naik satu satuan, maka variabel Kinerja Karyawan (Y) akan mengalami kenaikan sebesar 0,517. Hal ini didukung dari hasil (R) sebesar 0,719, yang berarti ada keterkaitan erat antara sself-efficacy (X1) dan locus of control (X2) dengan kinerja karyawan (Y). Hasil nilai koefisien determinasi berganda yang telah disesuaikan (Adjusted R2) adalah sebesar 0,517 yang berarti bahwa kinerja karyawan PT. Pegadaian Surabaya dipengaruhi oleh self-efficacy dan locus of control, yaitu sebesar 51,7%, sedangkan sisanya 48,3% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis PENGARUH LOCUS OF CONTROL DAN SELF-EFFICACY TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PEGADAIAN. Data yang digunakan adalah data primer seperti hasil pengisian kuesioner. Populasi penelitian ini adalah karyawan penaksir pada PT. Pegadaian Surabaya. Sampel diambil secara purposive sampling yaitu teknik pengambilan sampel berdasarkan karakteristik khusus yang sesuai dengan tujuan penelitian sebanyak 90 responden. Uji Hipotesis dengan melakukan analisis regresi linier berganda, dengan persamaan sebagai berikut : Y = 7,355 + 0,590 X1 + 0,517 X2 Berdasarkan hasil analisa, diperoleh kesimpulan bahwa variabel independen Locus Of Control (X1) dan Self-Efficacy (X2) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y). jika variabel Locus Of Control (X1) naik satu satuan, maka variabel Kinerja Karyawan (Y) akan mengalami kenaikan sebesar 0,590. jika variabel Self-Efficacy (X2) naik satu satuan, maka variabel Kinerja Karyawan (Y) akan mengalami kenaikan sebesar 0,517. Hal ini didukung dari hasil (R) sebesar 0,719, yang berarti ada keterkaitan erat antara sself-efficacy (X1) dan locus of control (X2) dengan kinerja karyawan (Y). Hasil nilai koefisien determinasi berganda yang telah disesuaikan (Adjusted R2) adalah sebesar 0,517 yang berarti bahwa kinerja karyawan PT. Pegadaian Surabaya dipengaruhi oleh self-efficacy dan locus of control, yaitu sebesar 51,7%, sedangkan sisanya 48,3% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
