Pengaruh Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Trillium Office dan Residence Surabaya)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Wijaya Kusuma Surabaya
Author
Jonathan, Georgius Fredy
Subject
HC Economic History and Conditions
Datestamp
2024-02-12 03:37:33
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana Pengaruh Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Kualitas Kinerja Karyawan pada Trillium Office & Residence Surabaya. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendektan kuantitatif. Teknik yang digunakan dalam pengumpulan datadengan metode purposive sampling. Data dikumpulkanmelalui penyebaran kuesioner kepada responden. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan Trillium Office & Residence. Populasi penelitian terdiri atas 131 orang, sedangkan sebanyak 99 orang menjadi sampel penelitian. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan IBM SPSS statistic. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan menunjukkan bukti bahwa Motivasi Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada Trillium Office & Residence Surabaya. Selain itu Gaya Kepemimpinan Transformasional juga berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada Trillium Office & Residence Surabaya. Dan juga Budaya Organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada Trillium Office & Residence Surabaya. Sehingga melalui adanya hasil dari penelitian ini, Trillium Office & Residence harus mempertahankan pentingnya Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi supaya kualitas dari kinerja karyawan menjadi meningkat dan memperoleh hasil yang maksimal. Kata Kunci : motivasi kerja, gaya kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, kinerja karyawan
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana Pengaruh Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi terhadap Kualitas Kinerja Karyawan pada Trillium Office & Residence Surabaya. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendektan kuantitatif. Teknik yang digunakan dalam pengumpulan datadengan metode purposive sampling. Data dikumpulkanmelalui penyebaran kuesioner kepada responden. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan Trillium Office & Residence. Populasi penelitian terdiri atas 131 orang, sedangkan sebanyak 99 orang menjadi sampel penelitian. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan IBM SPSS statistic. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan menunjukkan bukti bahwa Motivasi Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada Trillium Office & Residence Surabaya. Selain itu Gaya Kepemimpinan Transformasional juga berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada Trillium Office & Residence Surabaya. Dan juga Budaya Organisasi berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada Trillium Office & Residence Surabaya. Sehingga melalui adanya hasil dari penelitian ini, Trillium Office & Residence harus mempertahankan pentingnya Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi supaya kualitas dari kinerja karyawan menjadi meningkat dan memperoleh hasil yang maksimal. Kata Kunci : motivasi kerja, gaya kepemimpinan transformasional, budaya organisasi, kinerja karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
