Pengaruh stres kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada UD. AAB Gresik
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Wijaya Kusuma Surabaya
Author
Trisnanto, Alfiros Ahmad
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2023-04-12 06:15:39
Abstract :
ABSTRAK Sumber daya manusia berperan penting dalam tercapainya tujuan perusahaan. Kinerja karyawan yang baik berdampak terhadap kenaikan kinerja perusahaan. Kinerja karyawan dapat dipengaruhi berbagai faktor, salah satunya stres kerja dan lingkungan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ?Pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada UD. AAB Gresik?. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah Stres kerja dan Lingkungan Kerja sedangkan variabel terikat dalam penelitian ini adalah Kinerja Karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Jumlah responden dalam penelitian ini adalah sebanyak 46 responden dengan menggunakan teknik non probability sampling. Data diperoleh dengan menyebarkan kuesioner yang diukur dengan skala likert. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian menggunakan Regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: stres kerja, lingkungan kerja, kinerja karyawan. ABSTRACT Human resources play an important role in achieving company goals. Good employee performance has an impact on increasing company performance. Employee performance can be influenced by various factors, one of which is work stress and work environment. This research aims to determine "The Influence of Work Stress and Work Environment on Employee Performance at UD. AAB Gresik?. The independent variable in this research is work stress and work environment while the dependent variable in this research is employee performance. This research uses a quantitative approach. The number of respondents in this research were 46 respondents using a non probability sampling. Data were obtained by distributing questionnaires as measured by a Likert scale. The data analysis technique used in the study uses multiple linear regression. The results of this research indicate that work stress has a significant effect on employee performance and the work environment has a significant effect on employee performance. Keywords: work stress, work environment, employee performance.
ABSTRAK Sumber daya manusia berperan penting dalam tercapainya tujuan perusahaan. Kinerja karyawan yang baik berdampak terhadap kenaikan kinerja perusahaan. Kinerja karyawan dapat dipengaruhi berbagai faktor, salah satunya stres kerja dan lingkungan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ?Pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada UD. AAB Gresik?. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah Stres kerja dan Lingkungan Kerja sedangkan variabel terikat dalam penelitian ini adalah Kinerja Karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Jumlah responden dalam penelitian ini adalah sebanyak 46 responden dengan menggunakan teknik non probability sampling. Data diperoleh dengan menyebarkan kuesioner yang diukur dengan skala likert. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian menggunakan Regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: stres kerja, lingkungan kerja, kinerja karyawan. ABSTRACT Human resources play an important role in achieving company goals. Good employee performance has an impact on increasing company performance. Employee performance can be influenced by various factors, one of which is work stress and work environment. This research aims to determine "The Influence of Work Stress and Work Environment on Employee Performance at UD. AAB Gresik?. The independent variable in this research is work stress and work environment while the dependent variable in this research is employee performance. This research uses a quantitative approach. The number of respondents in this research were 46 respondents using a non probability sampling. Data were obtained by distributing questionnaires as measured by a Likert scale. The data analysis technique used in the study uses multiple linear regression. The results of this research indicate that work stress has a significant effect on employee performance and the work environment has a significant effect on employee performance. Keywords: work stress, work environment, employee performance.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
