Analisis Pengaruh Insentif dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Coffee Shop Alecta Di Surabaya
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Wijaya Kusuma Surabaya
Author
Kartikasari, niken ayu
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2023-04-12 04:19:18
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh insentif dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Alecta Coffeeshop. Jenis penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif serta observasi lapangan yang telah dilakukan.. Insentif adalah suatu sarana memotivasi berupa materi, yang diberikan sebagai suatu perangsang ataupun pendorong dengan sengaja kepada para pekerja agar dalam diri mereka timbul semangat yang besar untuk meningkatkan produktivitas keerjanya dengan organisasi. Lingkungan kerja adalah keseluruhan alat perkakas dan bahan yang dihadapi lingkungan sekitarnya, metode kerjanya, serta pengaturan kerjanya baik sebagai perseorangan maupun kelompok. Kinerja karyawan merupakan hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugasnya sesuai tanggung jawab yang diberikan. Penelitian ini terdiri dari 2 variabel independen yaitu pada Insentif (X1) dan Lingkungan Kerja (X2), dan 1 variabel dependent adalah Kinerja Karyawan (Y). populasi yang diperoleh pada karyawan dalam perusahaan Alecta Coffeeshop itu sendiri yang berjumlah 14 orang anggota. Teknik pengambilan sampel nya dilakukan secara observasi, kuesioner,dokumentasi. Teknik analisis yang digunakan adalahuji regresi linier berganda, uji validitas, uji realibilitas, uji T, uji F, serta uji koefisien determinan. Hasil penelitian ini adalah Insentif tidak berpengaruh positif karena nilai yang di dapat negatif dan tidak signifikan berdasarkan hasil uji parsial terhadap Kinerja Karyawan. dan pada Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan,telah terbukti kebenarannya bedasarkan hasil riset lapangan observasi yang dilakukan. Maka dapat disimpulkan bahwa hasil yang meningkatkan rasa lingkungan kerja yang baik dapat meningkatkan kinerja karyawan. Serta dengan adanya lingkungan kerja yang meningkat dapat terjalin pula rasa kepercayaan karyawan terhadap perusahaan yang memengaruhi kinerja karyawan. Kata Kunci : Insentif, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh insentif dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Alecta Coffeeshop. Jenis penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif serta observasi lapangan yang telah dilakukan.. Insentif adalah suatu sarana memotivasi berupa materi, yang diberikan sebagai suatu perangsang ataupun pendorong dengan sengaja kepada para pekerja agar dalam diri mereka timbul semangat yang besar untuk meningkatkan produktivitas keerjanya dengan organisasi. Lingkungan kerja adalah keseluruhan alat perkakas dan bahan yang dihadapi lingkungan sekitarnya, metode kerjanya, serta pengaturan kerjanya baik sebagai perseorangan maupun kelompok. Kinerja karyawan merupakan hasil kerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugasnya sesuai tanggung jawab yang diberikan. Penelitian ini terdiri dari 2 variabel independen yaitu pada Insentif (X1) dan Lingkungan Kerja (X2), dan 1 variabel dependent adalah Kinerja Karyawan (Y). populasi yang diperoleh pada karyawan dalam perusahaan Alecta Coffeeshop itu sendiri yang berjumlah 14 orang anggota. Teknik pengambilan sampel nya dilakukan secara observasi, kuesioner,dokumentasi. Teknik analisis yang digunakan adalahuji regresi linier berganda, uji validitas, uji realibilitas, uji T, uji F, serta uji koefisien determinan. Hasil penelitian ini adalah Insentif tidak berpengaruh positif karena nilai yang di dapat negatif dan tidak signifikan berdasarkan hasil uji parsial terhadap Kinerja Karyawan. dan pada Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan,telah terbukti kebenarannya bedasarkan hasil riset lapangan observasi yang dilakukan. Maka dapat disimpulkan bahwa hasil yang meningkatkan rasa lingkungan kerja yang baik dapat meningkatkan kinerja karyawan. Serta dengan adanya lingkungan kerja yang meningkat dapat terjalin pula rasa kepercayaan karyawan terhadap perusahaan yang memengaruhi kinerja karyawan. Kata Kunci : Insentif, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
