Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja karyawan PT. Karsavicta Satya
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Wijaya Kusuma Surabaya
Author
Prasetyo, Rizki Dimas Galih
Subject
HC Economic History and Conditions
Datestamp
2018-08-28 06:44:59
Abstract :
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis ?PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. KARSAVICTA SATYA?. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari kuesioner. Teknik sampel penelitian menggunakan purposive sampling, yaitu teknik pengambilan sampel sumber data dengan pertimbangan tertentu. Sampel dalam penelitian ini sama dengan jumlah populasi yaitu 35 responden untuk karyawan bagian administrasi PT Karsavicta Satya. Teknik analisis yang digunakan adalah metode regresi linier berganda dan uji hipotesis menggunakan uji F dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan kecuali variabel budaya organisasi yang tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai signifikansi Budaya Organisasi 0,789, Kompensasi 0,000 dan Lingkungan Kerja 0,006. jadi yang berpengaruh dominan terhadap kepuasan kerja adalah kompensasi. Kata kunci: Budaya Organisasi, Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan.
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis ?PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. KARSAVICTA SATYA?. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari kuesioner. Teknik sampel penelitian menggunakan purposive sampling, yaitu teknik pengambilan sampel sumber data dengan pertimbangan tertentu. Sampel dalam penelitian ini sama dengan jumlah populasi yaitu 35 responden untuk karyawan bagian administrasi PT Karsavicta Satya. Teknik analisis yang digunakan adalah metode regresi linier berganda dan uji hipotesis menggunakan uji F dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan kecuali variabel budaya organisasi yang tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai signifikansi Budaya Organisasi 0,789, Kompensasi 0,000 dan Lingkungan Kerja 0,006. jadi yang berpengaruh dominan terhadap kepuasan kerja adalah kompensasi. Kata kunci: Budaya Organisasi, Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
