Motivasi Merupakan Variabel Mediasi Antara Pengalaman Kerja Dan Gaji Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. SURYA Pertiwi Nusantara
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Wijaya Kusuma Surabaya
Author
Resta, Maura Noviandra
Subject
HD61 Risk Management
Datestamp
2023-04-19 02:11:49
Abstract :
Tujuan dari penelitian ini agar dapat melihat variabel motivasi sebagai variabel mediasi antara pengalaman kerja dan gaji terhadap kinerja karyawan di PT Surya Pertiwi Nusantara. Metodenya menerapkan metode kuantitatif dengan model path analysis atau analisis jalur dan dibantung oleh SPSS V.20. Hasilnya adalah 1). Pengalaman kerja berpengaruh signifikan pada kinerja karyawan, 2). Tidak ada pengaruh yang signifikan dari Gaji terhadap kinerja karyawan, 3). Ada pengaruh yang signifikan dari Pengalaman kerja terhadap motivasi, 4). Ada pengaruh dari Gaji secara kepada motivasi, 5). Tidak ada pengaruh yang signifikan dari Motivasi terhadap kinerja karyawan, 6). Motivasi tidak dapat memediasi pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan, 7). Motivasi tidak dapat memediasi gaji terhadap kinerja karyawan.
Tujuan dari penelitian ini agar dapat melihat variabel motivasi sebagai variabel mediasi antara pengalaman kerja dan gaji terhadap kinerja karyawan di PT Surya Pertiwi Nusantara. Metodenya menerapkan metode kuantitatif dengan model path analysis atau analisis jalur dan dibantung oleh SPSS V.20. Hasilnya adalah 1). Pengalaman kerja berpengaruh signifikan pada kinerja karyawan, 2). Tidak ada pengaruh yang signifikan dari Gaji terhadap kinerja karyawan, 3). Ada pengaruh yang signifikan dari Pengalaman kerja terhadap motivasi, 4). Ada pengaruh dari Gaji secara kepada motivasi, 5). Tidak ada pengaruh yang signifikan dari Motivasi terhadap kinerja karyawan, 6). Motivasi tidak dapat memediasi pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan, 7). Motivasi tidak dapat memediasi gaji terhadap kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
