Pengaruh Komunikasi, Gaya kepemimpinan, dan Kompensasi Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT. Trimindo Trosobo- Sidoarjo
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Wijaya Kusuma Surabaya
Author
Fitriani, Rosita Suci
Subject
HA Statistics
Datestamp
2023-10-10 01:56:26
Abstract :
Study penelitian ini betujuan untuk menguji bagaimana gaji, gaya kepemimpinan, dan komunikasi mempengaruhi komitmen organisasi dan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT.Trimindo. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan menerapkan kuesioner sebagai sumber data analisis yang dikumpulkan dengan menggunakan perangkat lunak SPSS. Hasilnya adalah 1). Komunikasi berpengaruh signifikan pada kepuasan kerja karyawan, 2). Gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan pada kepuasan kerja karyawan, 3). Kompensasi berpengaruh signifikan pada kepuasan kerja karyawan, 4). Kepuasan kerja berpengaruh signifikan pada komitmen organisasi, 5). Komunikasi berpengaruh signifikan pada komitmen organisasi, 6). Gaya kepemimpinan berpengaruh pada komitmen organisasi, 7). Kompensasi berpengaruh signifikan pada komitmen organisasi, 8). Kepuasan kerja dapat memediasi komunikasi terhadap komitmen organisasi, 9). Kepuasan kerja dapat memediasi kompensasi terhadap komitmen organisasi, 10). Kepuasan kerja tidak dapat memediasi gaya kepemimpinan terhadap komitmen organisasi. Kata kunci : Komunikasi, Gaya kepemimpinan, Kompensasi, dan Kepuasan Kerja.
Study penelitian ini betujuan untuk menguji bagaimana gaji, gaya kepemimpinan, dan komunikasi mempengaruhi komitmen organisasi dan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT.Trimindo. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan menerapkan kuesioner sebagai sumber data analisis yang dikumpulkan dengan menggunakan perangkat lunak SPSS. Hasilnya adalah 1). Komunikasi berpengaruh signifikan pada kepuasan kerja karyawan, 2). Gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan pada kepuasan kerja karyawan, 3). Kompensasi berpengaruh signifikan pada kepuasan kerja karyawan, 4). Kepuasan kerja berpengaruh signifikan pada komitmen organisasi, 5). Komunikasi berpengaruh signifikan pada komitmen organisasi, 6). Gaya kepemimpinan berpengaruh pada komitmen organisasi, 7). Kompensasi berpengaruh signifikan pada komitmen organisasi, 8). Kepuasan kerja dapat memediasi komunikasi terhadap komitmen organisasi, 9). Kepuasan kerja dapat memediasi kompensasi terhadap komitmen organisasi, 10). Kepuasan kerja tidak dapat memediasi gaya kepemimpinan terhadap komitmen organisasi. Kata kunci : Komunikasi, Gaya kepemimpinan, Kompensasi, dan Kepuasan Kerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
