Analisis penyebab turnover karyawan pada
Pt. Atosim Lampung Pelayaran Surabaya
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Wijaya Kusuma Surabaya
Author
Nibras, Fawwas Al
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2023-10-11 01:40:30
Abstract :
Penelitian ini ditujukan untuk menganalisis penyebab turnover karyawan pada PT. Atosim Lampung Palayaran Surabaya, Dengan menggunakan jenis penelitian kualitatif, penelitian ini melakukan analisis melalui teknik analisis Model Interaktif Miles & Huberman. Data-data penelitian dikumpulkan melalui proses wawancara dan studi dokumentasi. Hasil dari penelitian ini yang telah sesuai dengan pertanyaan rumusan masalah peneliti menyatakan bahwa: (1) Kebijakan pemberian gaji yang diberikan PT. Atosim Lampung Pelayaran terbilang kurang lancar. Karena disebabkan oleh permasalahan pandemic yang membuat produktivitas perusahaan menjadi kurang lancar dan berimbas pada loyalitas karyawan yang gajinya belum juga diturunkan sehingga membuat karyawan melakukan tindakan turnover. (2) Mutasi karyawan pada PT. Atosim Lampung Pelayaran dapat dikatakan tidak berjalan dengan lancar. Dikarenakan adanya beberapa penolakan yang dilakukan oleh karyawan, sebab kurangnya dukungan fasilitas dari perusahaan yang diberikan pada saat mutasi. Sehingga karyawan yang memilih untuk tidak ingin melakukan mutasi, karena karyawan menjadi kurang nyaman dengan peraturan yang ditetapkan perusahaan, maka dari itu lebih memilih melakukan tindakan turnover. (3) Beban kerja pada PT. Atosim Lampung Pelayaran yang diberikan pada karyawan cukup berat untuk dilakukan. Sebab tidak adanya kejelasan mengenai imbalan yang akan diberikan jika karyawan mendapat beban kerja tambahan hingga setelah pandemic. Seperti jam kerja yang berlebih hanya dihitung sebagai loyalitas karyawan terhadap perusahaan. Maka dari itu karyawan lebih memilih untuk mencari perusahaan yang lebih baik atau melakukan turnover.
Penelitian ini ditujukan untuk menganalisis penyebab turnover karyawan pada PT. Atosim Lampung Palayaran Surabaya, Dengan menggunakan jenis penelitian kualitatif, penelitian ini melakukan analisis melalui teknik analisis Model Interaktif Miles & Huberman. Data-data penelitian dikumpulkan melalui proses wawancara dan studi dokumentasi. Hasil dari penelitian ini yang telah sesuai dengan pertanyaan rumusan masalah peneliti menyatakan bahwa: (1) Kebijakan pemberian gaji yang diberikan PT. Atosim Lampung Pelayaran terbilang kurang lancar. Karena disebabkan oleh permasalahan pandemic yang membuat produktivitas perusahaan menjadi kurang lancar dan berimbas pada loyalitas karyawan yang gajinya belum juga diturunkan sehingga membuat karyawan melakukan tindakan turnover. (2) Mutasi karyawan pada PT. Atosim Lampung Pelayaran dapat dikatakan tidak berjalan dengan lancar. Dikarenakan adanya beberapa penolakan yang dilakukan oleh karyawan, sebab kurangnya dukungan fasilitas dari perusahaan yang diberikan pada saat mutasi. Sehingga karyawan yang memilih untuk tidak ingin melakukan mutasi, karena karyawan menjadi kurang nyaman dengan peraturan yang ditetapkan perusahaan, maka dari itu lebih memilih melakukan tindakan turnover. (3) Beban kerja pada PT. Atosim Lampung Pelayaran yang diberikan pada karyawan cukup berat untuk dilakukan. Sebab tidak adanya kejelasan mengenai imbalan yang akan diberikan jika karyawan mendapat beban kerja tambahan hingga setelah pandemic. Seperti jam kerja yang berlebih hanya dihitung sebagai loyalitas karyawan terhadap perusahaan. Maka dari itu karyawan lebih memilih untuk mencari perusahaan yang lebih baik atau melakukan turnover.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
