PENGARUH WORK-LIFE BALANCE TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWANBANK UMKM JAWA TIMUR
SURABAYA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Wijaya Kusuma Surabaya
Author
Athariq, Gilang Zulfa
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2023-10-19 05:15:17
Abstract :
Tujuan dari penelitian ini adalah Untuk mengetahui apakah kepuasan kerja memediasi pengaruh antara work-life balance dan turnover intention pada karyawan di bank umkm jawa timur Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan model analisis jalur serta bantuan aplikasi IBM SPSS V.20. Hasil penelitian yaitu work-life balance berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, work-life balance berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, kepuasan kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention dan variabel kepuasan kerja sebagai variabel mediasi tidak berpengaruh antara hubungan variabel work-life balance terhadap variabel turnover intention. Kata Kunci : Work-Life Balance, Kepuasan Kerja dan Turnover intention
Tujuan dari penelitian ini adalah Untuk mengetahui apakah kepuasan kerja memediasi pengaruh antara work-life balance dan turnover intention pada karyawan di bank umkm jawa timur Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan model analisis jalur serta bantuan aplikasi IBM SPSS V.20. Hasil penelitian yaitu work-life balance berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, work-life balance berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, kepuasan kerja berpengaruh negatif signifikan terhadap turnover intention dan variabel kepuasan kerja sebagai variabel mediasi tidak berpengaruh antara hubungan variabel work-life balance terhadap variabel turnover intention. Kata Kunci : Work-Life Balance, Kepuasan Kerja dan Turnover intention
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
