Motivasi kerja sebagai variabel mediating antara gaya kepemimpinan tranformasional dan kompensasi terhadap kinerja karyawan bagian produksi pada PT, Semarang Berkah Sejahtera di Semarang
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Wijaya Kusuma Surabaya
Author
Ramadhan, Frima Rizky
Subject
HC Economic History and Conditions
Datestamp
2018-09-17 07:47:15
Abstract :
Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel moderasi. Dalam penelitian ini penentuan sampel dilakukan dengan metode penarikan sampel secara tidak acak (non probability sampling) dengan prosedur purposive sampling, yang artinya tetnik penentuan sampel dengan pertimbangan tertentu. Dengan jumlah sampel sebanyak 93 orang. Pengolahan data penelitian menggunakan analisi data responden menggunakan SPSS 16 untuk menguji validitas dan reliabilitas. Selanjutnya di lihat seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, kompensasi, kinerja karyawan dan motivasi kerja pada pengujian hipotesis. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa variabel Gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan bagian produksi PT. Semarang Berkah Sejahtera. Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan bagian produksi PT. Semarang Berkah Sejahtera. Gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan bagian produksi PT. Semarang Berkah Sejahtera. Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan bagian produksi PT. Semarang Berkah Sejahtera. Motivasi kerja berpengaruh berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan bagian produksi PT. Semarang Berkah Sejahtera. Motivasi kerja sebagai variabel mediasi gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan bagian produksi PT. Semarang Berkah Sejahtera. Motivasi kerja sebagai variabel mediasi kompensasi terhadap kinerja karyawan bagian produksi PT. Semarang Berkah Sejahtera. Kata kunci: gaya kepemimpinan transformasional, kompensasi, kinerja karyawan dan motivasi kerja1
Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel moderasi. Dalam penelitian ini penentuan sampel dilakukan dengan metode penarikan sampel secara tidak acak (non probability sampling) dengan prosedur purposive sampling, yang artinya tetnik penentuan sampel dengan pertimbangan tertentu. Dengan jumlah sampel sebanyak 93 orang. Pengolahan data penelitian menggunakan analisi data responden menggunakan SPSS 16 untuk menguji validitas dan reliabilitas. Selanjutnya di lihat seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, kompensasi, kinerja karyawan dan motivasi kerja pada pengujian hipotesis. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa variabel Gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan bagian produksi PT. Semarang Berkah Sejahtera. Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan bagian produksi PT. Semarang Berkah Sejahtera. Gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan bagian produksi PT. Semarang Berkah Sejahtera. Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan bagian produksi PT. Semarang Berkah Sejahtera. Motivasi kerja berpengaruh berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan bagian produksi PT. Semarang Berkah Sejahtera. Motivasi kerja sebagai variabel mediasi gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan bagian produksi PT. Semarang Berkah Sejahtera. Motivasi kerja sebagai variabel mediasi kompensasi terhadap kinerja karyawan bagian produksi PT. Semarang Berkah Sejahtera. Kata kunci: gaya kepemimpinan transformasional, kompensasi, kinerja karyawan dan motivasi kerja1
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
