Pengaruh Key Performance Indicator, Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja karyawan bagian pemasaran PT. Bumi Indo Mapan Surabaya
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Wijaya Kusuma Surabaya
Author
Firnanda, Alivia
Subject
AC Collections. Series. Collected works
Datestamp
2024-03-14 06:01:03
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh Key Performance Indicator (KPI), Lingkungan kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan bagian pemasaran PT. Bumi Indo Mapan Surabaya . Variabel bebas dalam penelitian ini adalah Key Performance Indicator (KPI), Lingkungan kerja dan Kompensasi sedangkan variabel terikat dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan. Dalam penelitian ini, penentuan sampel dilakukan dengan metode purposive sampling. Sampel yang digunaknan sebanyak 40 orang. Teknik analisis menggunakan analisa regreasi linear berganda. Sebelum dilakukan uji hipotesis dilakukan relibilitas dan validitas. Hasilnya adalah semua variabel valid dan reliabel. Hasil uji t menunjukan variabel Key Performance Indicator dengan signifikansi 0,180 > 0,05. Dengan demikian hipotesis yang kesatu menyatakan ?Key Performance Indicator berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan bagian pemasaran PT. Bumi Indo Mapan Surabaya tidak terbukti kebenarannya? Sedangkan variabel Lingkungan Kerja dengan signifikansi 0,001 < 0,05. Dengan demikian hipotesis yang kedua menyatakan ?Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan bagian pemasaran PT. Bumi Indo Mapan Surabaya terbukti kebenarannya? Lalu untuk variabel Kompensasi dengan signifikansi 0,011 < 0,05. Dengan demikian hipotesis yang ketiga menyatakan ?Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan bagian pemasaran PT. Bumi Indo Mapan Surabaya terbukti kebenarannya?
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh Key Performance Indicator (KPI), Lingkungan kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan bagian pemasaran PT. Bumi Indo Mapan Surabaya . Variabel bebas dalam penelitian ini adalah Key Performance Indicator (KPI), Lingkungan kerja dan Kompensasi sedangkan variabel terikat dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan. Dalam penelitian ini, penentuan sampel dilakukan dengan metode purposive sampling. Sampel yang digunaknan sebanyak 40 orang. Teknik analisis menggunakan analisa regreasi linear berganda. Sebelum dilakukan uji hipotesis dilakukan relibilitas dan validitas. Hasilnya adalah semua variabel valid dan reliabel. Hasil uji t menunjukan variabel Key Performance Indicator dengan signifikansi 0,180 > 0,05. Dengan demikian hipotesis yang kesatu menyatakan ?Key Performance Indicator berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan bagian pemasaran PT. Bumi Indo Mapan Surabaya tidak terbukti kebenarannya? Sedangkan variabel Lingkungan Kerja dengan signifikansi 0,001 < 0,05. Dengan demikian hipotesis yang kedua menyatakan ?Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan bagian pemasaran PT. Bumi Indo Mapan Surabaya terbukti kebenarannya? Lalu untuk variabel Kompensasi dengan signifikansi 0,011 < 0,05. Dengan demikian hipotesis yang ketiga menyatakan ?Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan bagian pemasaran PT. Bumi Indo Mapan Surabaya terbukti kebenarannya?
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
