PENGARUH BEBAN KERJA DAN KONFLIK DI TEMPAT KERJA
TERHADAP NIAT KELUAR MELALUI KOMITMEN ORGANISASI
SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN TETAP
PT PULAU NUSANTARA INDONESIA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Wijaya Kusuma Surabaya
Author
Rarawati, Yulia Dwi
Subject
HC Economic History and Conditions
Datestamp
2024-04-03 03:09:48
Abstract :
Tujuan studi ini untuk mengetahui pengaruh beban kerja terhadap komitmen organisasi, pengaruh konflik kerja terhadap komitmen organisasi, pengaruh beban kerja berpengaruh terhadap niat keluar, pengaruh konflik di tempat kerja terhadap niat keluar, pengaruh komitmen organisasi terhadap niat keluar, pengaruh beban kerja terhadap niat keluar melalui Komitmen organisasi, dan pengaruh konflik di tempat kerja terhadap niat keluar melalui komitmen organisasi pada PT Pulau Nusantara Indonesia. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi riset ini yaitu semua karyawan PT Pulau Nusantara Indah Kantor Pusat Surabaya yang sejumlah 35 orang karyawan. teknik pengambilan sampel di mana jumlah sampel sama dengan populasi, yaitu sebanyak 35 orang. Teknik analisis penelitian ini yaitu dengan analisis SEM-PLS. Hasil studi ini menunjukkan bahwa Beban Kerja berpengaruh terhadap Komitmen Organisasi Pada PT Pulau Nusantara Indonesia, Konflik di Tempat Kerja berpengaruh terhadap Komitmen Organisasi Pada PT Pulau Nusantara Indonesia, Beban Kerja mempengaruhi Niat Keluar Pada PT Pulau Nusantara Indonesia, Konflik di Tempat Kerja berpengaruh terhadap Niat Keluar Pada PT Pulau Nusantara Indonesia, Komtmen Organisasi mempengaruhi Niat Keluar Pada PT Pulau Nusantara Indonesia, Beban Kerja mempengaruhi Niat Keluar Melalui Komitmen Organisasi Pada PT Pulau Nusantara Indonesia, Konflik di Tempat Kerja tidak mempengaruhi Niat Keluar Melalui Komitmen Organisasi Pada PT Pulau Nusantara Indonesia. Kata Kunci: Beban Kerja, Konflik, Niat Keluar, Komitmen Organisasi
Tujuan studi ini untuk mengetahui pengaruh beban kerja terhadap komitmen organisasi, pengaruh konflik kerja terhadap komitmen organisasi, pengaruh beban kerja berpengaruh terhadap niat keluar, pengaruh konflik di tempat kerja terhadap niat keluar, pengaruh komitmen organisasi terhadap niat keluar, pengaruh beban kerja terhadap niat keluar melalui Komitmen organisasi, dan pengaruh konflik di tempat kerja terhadap niat keluar melalui komitmen organisasi pada PT Pulau Nusantara Indonesia. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Populasi riset ini yaitu semua karyawan PT Pulau Nusantara Indah Kantor Pusat Surabaya yang sejumlah 35 orang karyawan. teknik pengambilan sampel di mana jumlah sampel sama dengan populasi, yaitu sebanyak 35 orang. Teknik analisis penelitian ini yaitu dengan analisis SEM-PLS. Hasil studi ini menunjukkan bahwa Beban Kerja berpengaruh terhadap Komitmen Organisasi Pada PT Pulau Nusantara Indonesia, Konflik di Tempat Kerja berpengaruh terhadap Komitmen Organisasi Pada PT Pulau Nusantara Indonesia, Beban Kerja mempengaruhi Niat Keluar Pada PT Pulau Nusantara Indonesia, Konflik di Tempat Kerja berpengaruh terhadap Niat Keluar Pada PT Pulau Nusantara Indonesia, Komtmen Organisasi mempengaruhi Niat Keluar Pada PT Pulau Nusantara Indonesia, Beban Kerja mempengaruhi Niat Keluar Melalui Komitmen Organisasi Pada PT Pulau Nusantara Indonesia, Konflik di Tempat Kerja tidak mempengaruhi Niat Keluar Melalui Komitmen Organisasi Pada PT Pulau Nusantara Indonesia. Kata Kunci: Beban Kerja, Konflik, Niat Keluar, Komitmen Organisasi
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
