Pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention karyawan divisi penjualan pada PT. Kobe Boga Utama
Total View This Week0

Institusion

Universitas Wijaya Kusuma Surabaya

Author

Pranata, Roshinta Ayu

Subject

H Social Sciences (General) 

Datestamp

2018-09-06 09:42:31 

Abstract :
ABSTRAKSI Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kepuasan kerja dan stres kerja secara parsial terhadap turnover intention karyawan Divisi Penjualan Pada PT. Kobe Boga Utama. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah kepuasan kerja dan stres kerja Sedangkan variabel terikat adalah turnover intention karyawan Divisi Penjualan Pada PT. Kobe Boga Utama. Dalam penelitian ini, penentuan sampel dilakukan dengan metode non probability sampling dengan prosedur sampling jenuh (sensus). Sampel yang digunakan sebanyak 26 orang. Sebelum dilakukan uji hipotesis dilakukan uji reliabilitas dan validitas. Hasilnya adalah semua variabel valid dan reliabel. Hasil uji t menunjukkan masing-masing variabel dengan signifikansi lebih kecil dari 0,05. Dengan demikian hipotesis yang kesatu yang menyatakan ?kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan Divisi Penjualan Pada PT. Kobe Boga Utama? dapat didukung kebenarannya. Dengan demikian hipotesis yang kedua yang menyatakan ?stres kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan Divisi Penjualan Pada PT. Kobe Boga Utama? dapat didukung kebenarannya Kata Kunci : kepuasan kerja, stres kerja dan turnover intention karyawan 

File :
mbak shinta. PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP.pdf