Pengaruh Nilai Kepemimpinan Terhadap Budaya Kerja Pada Karyawan PT. Mega Central Finance Wilayah Jawa Timur
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Wijaya Kusuma Surabaya
Author
Kartika, Dewi Juli
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2018-03-28 02:32:56
Abstract :
ABSTRAKSI Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh Nilai Kepemimpinan yang meliputi : integritas, visi, kepercayaan, mendengarkan, menghormati anggota, pikiran yang jelas, dan kesertaan secara simultan dan parsial terhadap Budaya kerja positif dan Budaya kerja negatif pada karyawan PT. Mega Central Finance Wilayah Jawa Timur. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah Nilai Kepemimpinan meliputi :integritas, visi, kepercayaan, mendengarkan, menghormati anggota, pikiran yang jelas, dan kesertaan.Sedangkan variabel terikat adalah Budaya kerja pada karyawan PT. Mega Central Finance Wilayah Jawa Timur. Dalam penelitian ini, penentuan sampel dilakukan dengan metode non probability sampling dengan teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu dengan menggunakan rumus slovin. Sampel yang digunakan sebanyak 74 orang. Uji Hipotesa dengan melakukan analisa regresi linier berganda. Sebelum dilakukan uji hipotesis dilakukan uji reliabilitas dan validitas. Hasilnya adalah semua variabel valid dan reliabel, hasil uji F menunjukan Fhitung>Ftabel dengan signifikansi 0,000. Dengan demikian hipotesis yang pertama menyatakan Nilai Kepemimpinan yang meliputi : integritas, visi, kepercayaan, mendengarkan, menghormati anggota, pikiran yang jelas, dan kesertaan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Budaya kerja pada karyawan PT. Mega Central Finance Wilayah Jawa Timur dapat didukung kebenarannya. Hasil uji t menunjukkan masing-masing variabel yaitu integritas, visi, kepercayaan, mendengarkan, menghormati anggota, pikiran yang jelas, dan kesertaan. Variabel menghormati anggota (X5) secara parsial memiliki pengaruh yang signifikansi terhadap Budaya kerja pada karyawan PT. Mega Central Finance Wilayah Jawa Timur dapat didukung kebenarannya. Kata Kunci : Nilai Kepemimpinan yang meliputi : integritas, visi, kepercayaan, mendengarkan, menghormati anggota, pikiran yang jelas, dan kesertaan.
ABSTRAKSI Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh Nilai Kepemimpinan yang meliputi : integritas, visi, kepercayaan, mendengarkan, menghormati anggota, pikiran yang jelas, dan kesertaan secara simultan dan parsial terhadap Budaya kerja positif dan Budaya kerja negatif pada karyawan PT. Mega Central Finance Wilayah Jawa Timur. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah Nilai Kepemimpinan meliputi :integritas, visi, kepercayaan, mendengarkan, menghormati anggota, pikiran yang jelas, dan kesertaan.Sedangkan variabel terikat adalah Budaya kerja pada karyawan PT. Mega Central Finance Wilayah Jawa Timur. Dalam penelitian ini, penentuan sampel dilakukan dengan metode non probability sampling dengan teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu dengan menggunakan rumus slovin. Sampel yang digunakan sebanyak 74 orang. Uji Hipotesa dengan melakukan analisa regresi linier berganda. Sebelum dilakukan uji hipotesis dilakukan uji reliabilitas dan validitas. Hasilnya adalah semua variabel valid dan reliabel, hasil uji F menunjukan Fhitung>Ftabel dengan signifikansi 0,000. Dengan demikian hipotesis yang pertama menyatakan Nilai Kepemimpinan yang meliputi : integritas, visi, kepercayaan, mendengarkan, menghormati anggota, pikiran yang jelas, dan kesertaan secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Budaya kerja pada karyawan PT. Mega Central Finance Wilayah Jawa Timur dapat didukung kebenarannya. Hasil uji t menunjukkan masing-masing variabel yaitu integritas, visi, kepercayaan, mendengarkan, menghormati anggota, pikiran yang jelas, dan kesertaan. Variabel menghormati anggota (X5) secara parsial memiliki pengaruh yang signifikansi terhadap Budaya kerja pada karyawan PT. Mega Central Finance Wilayah Jawa Timur dapat didukung kebenarannya. Kata Kunci : Nilai Kepemimpinan yang meliputi : integritas, visi, kepercayaan, mendengarkan, menghormati anggota, pikiran yang jelas, dan kesertaan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
