Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Komitmen Organisasional Pada PT. Bumi Menara Internusa Divisi SCM (Supply Chain Managament) Surabaya
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Wijaya Kusuma Surabaya
Author
Pridayana, Meri
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2018-03-28 03:36:08
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis ?PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA PT. BUMI MENARA INTERNUSA DIVISI SCM (Supply Chain Management) SURABAYA, serta untuk mengetahui variabel manakah yang berpengaruh paling dominan terhadap komitmen organisasional departemen SCM (Supply Chain Management) di PT. Bumi Menara Internusa Surabaya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan populasinya adalah seluruh karyawan di departemen SCM sebanyak 30 orang. Teknik sampel penelitian menggunakan metode sensus karena melibatkan seluruh populasi Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah di uji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis yang digunakan adalah metode regresi linier berganda dan uji hipotesis menggunakan uji F dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan transformasional yang terdiri dari Kharisma, Pertimbangan Individual, Motivasi Inspirasional dan Rangsangan Intelektual berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional, dengan nilai signifikansi Kharisma sebesar 0,008, Pertimbangan Individual sebesar 0,014, Motivasi Inspirasional sebesar 0,018, dan Rangsangan Intelektual sebesar 0,023. Dari ke-empat variabel tersebut yang berpengaruh paling dominan terhadap komitmen organisasional adalah Kharisma. Kata kunci: Kepemimpinan Transformasional, Kharisma, Pertimbangan Individual, Motivasi Inspirasional, Rangsangan Intelektual, Komitmen Organisasional
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis ?PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA PT. BUMI MENARA INTERNUSA DIVISI SCM (Supply Chain Management) SURABAYA, serta untuk mengetahui variabel manakah yang berpengaruh paling dominan terhadap komitmen organisasional departemen SCM (Supply Chain Management) di PT. Bumi Menara Internusa Surabaya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan populasinya adalah seluruh karyawan di departemen SCM sebanyak 30 orang. Teknik sampel penelitian menggunakan metode sensus karena melibatkan seluruh populasi Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah di uji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis yang digunakan adalah metode regresi linier berganda dan uji hipotesis menggunakan uji F dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan transformasional yang terdiri dari Kharisma, Pertimbangan Individual, Motivasi Inspirasional dan Rangsangan Intelektual berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional, dengan nilai signifikansi Kharisma sebesar 0,008, Pertimbangan Individual sebesar 0,014, Motivasi Inspirasional sebesar 0,018, dan Rangsangan Intelektual sebesar 0,023. Dari ke-empat variabel tersebut yang berpengaruh paling dominan terhadap komitmen organisasional adalah Kharisma. Kata kunci: Kepemimpinan Transformasional, Kharisma, Pertimbangan Individual, Motivasi Inspirasional, Rangsangan Intelektual, Komitmen Organisasional
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
