Pengaruh kompensasi,motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan departemen food and beverage pada PT. Adhibaladika Agung Surabaya.
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Wijaya Kusuma Surabaya
Author
Agustin, Emilia
Subject
HB Economic Theory
Datestamp
2018-04-13 05:50:54
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis ?PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DEPARTEMEN FOOD AND BEVERAGE PADA PT. ADHIBALADIKA AGUNG SURABAYA?. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari kuesioner. Teknik sampel penelitian menggunakan teknik sampling jenuh, yaitu teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Sampel dalam penelitian ini sama dengan jumlah populasi yaitu 40 responden. Teknik analisis yang digunakan adalah metode regresi linier berganda dan uji hipotesis menggunakan uji F dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variable Kompensasi, Motivasi dan Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dengan nilai signifikansi Kompensasi 0,001, Motivasi 0,007 dan Disiplin Kerja 0,027. Jadi yang berpengaruh dominan terhadap Kinerja Karyawan adalah Kompensasi. . Kata Kunci : Kompensasi, Motivasi, Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis ?PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DEPARTEMEN FOOD AND BEVERAGE PADA PT. ADHIBALADIKA AGUNG SURABAYA?. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dari kuesioner. Teknik sampel penelitian menggunakan teknik sampling jenuh, yaitu teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Sampel dalam penelitian ini sama dengan jumlah populasi yaitu 40 responden. Teknik analisis yang digunakan adalah metode regresi linier berganda dan uji hipotesis menggunakan uji F dan uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variable Kompensasi, Motivasi dan Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dengan nilai signifikansi Kompensasi 0,001, Motivasi 0,007 dan Disiplin Kerja 0,027. Jadi yang berpengaruh dominan terhadap Kinerja Karyawan adalah Kompensasi. . Kata Kunci : Kompensasi, Motivasi, Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
