Pengaruh job stress, konflik peran, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi terhadap turnover intention (Studi empiris pada Kantor Akuntan Publik Surabaya)
Total View This Week0

Institusion

Universitas Wijaya Kusuma Surabaya

Author

Lukmawati, Erika Yuliani

Subject

HD Industries. Land use. Labor 

Datestamp

2020-02-12 07:06:41 

Abstract :
Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh job stress, konflik peran, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi terhadap turnover intention auditor pada kantor akuntan publik di Surabaya. Penelitian ini menggunakan data sekunder yang berupa daftar nama kantor akuntan publik dan data primer berupa jawaban dari responden mengenai kuisioner yang telah disebarkan dan telah dikembalikan lagi. Populasi dalam penelitian ini yaitu para auditor yang ada di kap Surabaya. Penelitian ini menggunakan metode random sampling dimana penelitian ini sampel yang terkumpul berjumlah 77 responden. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda untuk teknik analisis datanya, dimana hasil penelitian menunjukan bahwa job stress berpengaruh signifikan dengan nilai 0,000. Sedangkan konflik peran tidak berpengaruh signifikan dengan nilai 0,357. kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan dengan nilai 0,013 dan komitmen organisasi tidak berpengaruh signifikan dengan nilai 0,979 terhadap turnover intention. 

File :
abstrak.pdf