Analisis yang mempengaruhi faktor-faktor tingkat pengangguran terbuka (TPT) di Kabupaten/Kota di Provinsi Jawa Timur tahun 2014-2018
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Wijaya Kusuma Surabaya
Author
Lestari puji, Ririn
Subject
Q Science (General)
Datestamp
2020-03-09 07:11:52
Abstract :
ABSTRAK Dalam penelitian ini tujuan yang diharapkan adalah untuk menentukan distribusi, klasifikasi dan pengaruh tingkat partisipasi angkatan kerja (TPAK), indeks pembangunan manusia (IPM) dan upah minimum pada tingkat pengangguran terbuka (TPT) di Kabupaten/Kota di Provinsi Jawa Timur. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif deskriptif. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi data panel. Data panel merupakan kombinasi data cross section yang mencakup 38 Kabupaten/Kota di Jawa Timur dan data deret waktu dari 2014 hingga 2018. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Fixed Effect Model (FEM) adalah yang paling tepat. Berdasarkan hasil regresi data panel, bahwa tingkat partisipasi angkatan kerja (TPAK) dan indeks pembangunan manusia (IPM) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap tingkat pengangguran terbuka (TPT). Sedangkan, upah minimum tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap tingkat pengangguran terbuka (TPT). Tingkat partisipasi angkatan kerja (TPAK) dan indeks pembangunan manusia (IPM) memiliki efek negatif, sedangkan upah minimum memiliki efek positif. Dengan demikian, untuk perhitungan F, tingkat partisipasi angkatan kerja (TPAK), indeks pembangunan manusia (IPM) dan upah minimum memiliki pengaruh secara bersama-sama terhadap tingkat pengangguran terbuka (TPT). Kata Kunci: Tingkat Pengangguran Terbuka (TPT), Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja (TPAK), Indeks Pembangunan Manusia (IPM) Dan Upah Minimum xv ABSTRACT In this study the expected goal is to determine the distribution, classification and influence of the labor force participation rate (TPAK), the human development index (HDI) and the minimum wage at the open unemployment rate (TPT) in Regencies / Cities in East Java Province. This research uses descriptive quantitative research methods. The analytical method used in this study is panel data regression. Panel data is a combination of cross section data covering 38 districts / cities in East Java and time series data from 2014 to 2018. The results of the study show that the Fixed Effect Model (FEM) is the most appropriate. Based on the panel data regression results, that the labor force participation rate (TPAK) and the human development index (HDI) have a significant effect on the level of open unemployment (TPT). Meanwhile, the minimum wage does not have a significant effect on the level of open unemployment (TPT). The labor force participation rate (TPAK) and the human development index (HDI) have a negative effect, while the minimum wage has a positive effect. Thus, for the F calculation, the labor force participation rate (TPAK), the human development index (HDI) and the minimum wage have a joint effect on the open unemployment rate (TPT). Keywords: Open Unemployment Rate (TPT), Labor Force Participation Rate (TPAK), Human Development Index (HDI) and Minimum Wage
ABSTRAK Dalam penelitian ini tujuan yang diharapkan adalah untuk menentukan distribusi, klasifikasi dan pengaruh tingkat partisipasi angkatan kerja (TPAK), indeks pembangunan manusia (IPM) dan upah minimum pada tingkat pengangguran terbuka (TPT) di Kabupaten/Kota di Provinsi Jawa Timur. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif deskriptif. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi data panel. Data panel merupakan kombinasi data cross section yang mencakup 38 Kabupaten/Kota di Jawa Timur dan data deret waktu dari 2014 hingga 2018. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Fixed Effect Model (FEM) adalah yang paling tepat. Berdasarkan hasil regresi data panel, bahwa tingkat partisipasi angkatan kerja (TPAK) dan indeks pembangunan manusia (IPM) memiliki pengaruh yang signifikan terhadap tingkat pengangguran terbuka (TPT). Sedangkan, upah minimum tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap tingkat pengangguran terbuka (TPT). Tingkat partisipasi angkatan kerja (TPAK) dan indeks pembangunan manusia (IPM) memiliki efek negatif, sedangkan upah minimum memiliki efek positif. Dengan demikian, untuk perhitungan F, tingkat partisipasi angkatan kerja (TPAK), indeks pembangunan manusia (IPM) dan upah minimum memiliki pengaruh secara bersama-sama terhadap tingkat pengangguran terbuka (TPT). Kata Kunci: Tingkat Pengangguran Terbuka (TPT), Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja (TPAK), Indeks Pembangunan Manusia (IPM) Dan Upah Minimum xv ABSTRACT In this study the expected goal is to determine the distribution, classification and influence of the labor force participation rate (TPAK), the human development index (HDI) and the minimum wage at the open unemployment rate (TPT) in Regencies / Cities in East Java Province. This research uses descriptive quantitative research methods. The analytical method used in this study is panel data regression. Panel data is a combination of cross section data covering 38 districts / cities in East Java and time series data from 2014 to 2018. The results of the study show that the Fixed Effect Model (FEM) is the most appropriate. Based on the panel data regression results, that the labor force participation rate (TPAK) and the human development index (HDI) have a significant effect on the level of open unemployment (TPT). Meanwhile, the minimum wage does not have a significant effect on the level of open unemployment (TPT). The labor force participation rate (TPAK) and the human development index (HDI) have a negative effect, while the minimum wage has a positive effect. Thus, for the F calculation, the labor force participation rate (TPAK), the human development index (HDI) and the minimum wage have a joint effect on the open unemployment rate (TPT). Keywords: Open Unemployment Rate (TPT), Labor Force Participation Rate (TPAK), Human Development Index (HDI) and Minimum Wage
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
