Pengaruh Kepemimpinan,Lingkungan Kerja,Dan Kompensasi Terhadap Kinerja (Studi Pada Karyawan Divisi Pemasaran PT. IBID Balai Lelang Serasi di Kota Sidoarjo)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Wijaya Kusuma Surabaya
Author
Anggraeni, Dita
Subject
AS Academies and learned societies (General)
Datestamp
2018-03-29 02:43:21
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan divisi pemasaran PT. IBID Balai Lelang Serasi di Kota Sidoarjo. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. IBID Balai Lelang Serasi dari semua divisi perusahaan baik yang memiliki jangka kontrak kerja kurang dari satu tahun maupun lebih dari satu tahun yang berjumlah 168 orang. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 75 orang. Dalam penelitian ini digunakan metode penarikan sampel secara tidak acak (nonprobability sampling) dengan prosedur purposive sampling yang artinya teknik penentuan sampel dengan pertimbangan tertentu. Data dikumpulkan dengan menggunakan metode kuesioner yaitu dengan memberikan daftar pertanyaan atau kuesioner secara langsung kepada para responden. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis Regresi Linear Berganda yang dioperasikan melalui program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan, lingkungan kerja, dan kompensasi secara simultan & parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. IBID Balai Lelang Serasi. Dari ketiga variabel independen tersebut, variabel kepemimpinan mempunyai pengaruh yang paling besar terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kompensasi, Kinerja
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan divisi pemasaran PT. IBID Balai Lelang Serasi di Kota Sidoarjo. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. IBID Balai Lelang Serasi dari semua divisi perusahaan baik yang memiliki jangka kontrak kerja kurang dari satu tahun maupun lebih dari satu tahun yang berjumlah 168 orang. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 75 orang. Dalam penelitian ini digunakan metode penarikan sampel secara tidak acak (nonprobability sampling) dengan prosedur purposive sampling yang artinya teknik penentuan sampel dengan pertimbangan tertentu. Data dikumpulkan dengan menggunakan metode kuesioner yaitu dengan memberikan daftar pertanyaan atau kuesioner secara langsung kepada para responden. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis Regresi Linear Berganda yang dioperasikan melalui program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan, lingkungan kerja, dan kompensasi secara simultan & parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. IBID Balai Lelang Serasi. Dari ketiga variabel independen tersebut, variabel kepemimpinan mempunyai pengaruh yang paling besar terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kompensasi, Kinerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
