PENGARUH KEPEMIMPINAN, KEADILAN DISTRIBUTIF
KOMPENSASI, KEBUTUHAN BERPRESTASI, KEBUTUHAN BERAFILIASI, DAN KEBUTUHAN KEKUASAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KALIANDA KABUPATEN
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Yogyakarta
Author
GHOZAN PITRA W,SIP
Subject
Datestamp
2022-05-28 02:16:05
Abstract :
Penulis meneliti tentang pengaruh kepemimpinan, keadilan distributif kompensasi, kebutuhan berprestasi, kebutuhan berafiliasi, dan kebutuhan kekuasaan terhadap kinerja karyawan RSUD Kalianda. Kinerja karyawan berpengaruh pada kinerja perusahaan yang mempengaruhi perusahaan dalam mencapai tujuan, visi dan misinya. Tingkat kinerja karyawan tidak terlepas dari peranan perusahaan dalam mengelola karyawannya terkait faktor kepemimpinan yaitu bagaimanakah pengaruh kepemimpinan yang dilakukan, faktor k
Penulis meneliti tentang pengaruh kepemimpinan, keadilan distributif kompensasi, kebutuhan berprestasi, kebutuhan berafiliasi, dan kebutuhan kekuasaan terhadap kinerja karyawan RSUD Kalianda. Kinerja karyawan berpengaruh pada kinerja perusahaan yang mempengaruhi perusahaan dalam mencapai tujuan, visi dan misinya. Tingkat kinerja karyawan tidak terlepas dari peranan perusahaan dalam mengelola karyawannya terkait faktor kepemimpinan yaitu bagaimanakah pengaruh kepemimpinan yang dilakukan, faktor k
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
