KEADILAN DISTRIBUTIF, PROSEDURAL, INTERPERSONAL, DAN INFORMASIONAL: DINAMIKA PENDORONG PERILAKU KERJA INOVATIF MELALUI BERBAGI PENGETAHUAN
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Muhammadiyah Yogyakarta
Author
MUDIONO
Subject
Datestamp
2025-02-21 02:45:46
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dampak dari keadilan distributif, keadilan prosedural, keadilan interpersonal, dan keadilan informasional terhadap perilaku kerja yang inovatif. Selain itu, penelitian ini juga bertujuan untuk mengevaluasi pengaruh keempat aspek keadilan tersebut terhadap berbagi pengetahuan digital, serta dampak dari berbagi pengetahuan digital terhadap perilaku kerja inovatif. Responden dalam penelitian ini adalah para karyawan yang bekerja di sekolah menengah atas Muhammadiyah dari tingkat satu hingga tujuh di wilayah Kota Yogyakarta dan Islamic Centre Binbaz di Kabupaten Bantul. Sebanyak 386 karyawan mengisi kuesioner melalui Google Form, namun hanya 372 kuesioner yang dapat dianalisis karena 14 kuesioner tidak memenuhi syarat. Teknik analisis yang digunakan adalah Structural Equation Modeling dengan bantuan perangkat lunak AMOS.Hasil penelitian menunjukkan bahwa keadilan distributif dan keadilan informasional memiliki pengaruh signifikan terhadap perilaku kerja yang inovatif, sementara keadilan prosedural dan interpersonal tidak berpengaruh langsung. Namun, keempat dimensi keadilan tersebut memiliki pengaruh terhadap pemediasi berbagi pengetahuan digital dan berbagi pengetahuan. Lebih lanjut, berbagi pengetahuan digital terbukti mempengaruhi perilaku kerja inovatif, sedangkan berbagi pengetahuan tidak memiliki dampak langsung pada perilaku kerja yang inovatif. Temuan ini menekankan pentingnya keadilan organisasional dan berbagi pengetahuan digital dalam mendorong inovasi di tempat kerja.
Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dampak dari keadilan distributif, keadilan prosedural, keadilan interpersonal, dan keadilan informasional terhadap perilaku kerja yang inovatif. Selain itu, penelitian ini juga bertujuan untuk mengevaluasi pengaruh keempat aspek keadilan tersebut terhadap berbagi pengetahuan digital, serta dampak dari berbagi pengetahuan digital terhadap perilaku kerja inovatif. Responden dalam penelitian ini adalah para karyawan yang bekerja di sekolah menengah atas Muhammadiyah dari tingkat satu hingga tujuh di wilayah Kota Yogyakarta dan Islamic Centre Binbaz di Kabupaten Bantul. Sebanyak 386 karyawan mengisi kuesioner melalui Google Form, namun hanya 372 kuesioner yang dapat dianalisis karena 14 kuesioner tidak memenuhi syarat. Teknik analisis yang digunakan adalah Structural Equation Modeling dengan bantuan perangkat lunak AMOS.Hasil penelitian menunjukkan bahwa keadilan distributif dan keadilan informasional memiliki pengaruh signifikan terhadap perilaku kerja yang inovatif, sementara keadilan prosedural dan interpersonal tidak berpengaruh langsung. Namun, keempat dimensi keadilan tersebut memiliki pengaruh terhadap pemediasi berbagi pengetahuan digital dan berbagi pengetahuan. Lebih lanjut, berbagi pengetahuan digital terbukti mempengaruhi perilaku kerja inovatif, sedangkan berbagi pengetahuan tidak memiliki dampak langsung pada perilaku kerja yang inovatif. Temuan ini menekankan pentingnya keadilan organisasional dan berbagi pengetahuan digital dalam mendorong inovasi di tempat kerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
