PENGARUH SEMANGAT KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT.KAROSERI NUSANTARA GEMILANG DI DEMAK
Total View This Week13
Total View This Week13
Institusion
Universitas Muria Kudus
Author
Mulyo Saputro, Galih
Subject
Teori dan praktek pendidikan
Datestamp
2019-01-29 03:47:59
Abstract :
Pengaruh Semangat Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi (Studi Kasus PT. Karoseri Nusantara Gemilang). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) Pengaruh Semangat Kerja terhadap Kinerja Karyawan, dan (2) Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap yang bekerja di PT Karoseri Nusantara Gemilang pada bagian produksi yang berjumlah 116 orang. Sampel yang digunakan adalah Purposive Sampling yaitu teknik penentuan sampel dengan pertimbangan tertentu. Dimana dalam pengambilan sampel kali ini peneliti mensyaratkan yang menjadi sampel adalah pekerja yang telah bekerja minimal 2 tahun. Pengumpulan data berdasarkan kuesioner.Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif, analisis kuantitatif dan analisis regresi linier berganda dengan uji statistika uji-t dan uji-f. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh positif Semangat Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai regesi sebesar 0,262 dan thitung sebesar 3,972 yang nilainya lebih besar dari ttabel = 1,663, terdapat pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai regresi sebesar 0,568 dan thitung sebesar 6,240 yang nilainya lebih besar dari ttabel = 1,663.
Pengaruh Semangat Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi (Studi Kasus PT. Karoseri Nusantara Gemilang). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) Pengaruh Semangat Kerja terhadap Kinerja Karyawan, dan (2) Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap yang bekerja di PT Karoseri Nusantara Gemilang pada bagian produksi yang berjumlah 116 orang. Sampel yang digunakan adalah Purposive Sampling yaitu teknik penentuan sampel dengan pertimbangan tertentu. Dimana dalam pengambilan sampel kali ini peneliti mensyaratkan yang menjadi sampel adalah pekerja yang telah bekerja minimal 2 tahun. Pengumpulan data berdasarkan kuesioner.Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif, analisis kuantitatif dan analisis regresi linier berganda dengan uji statistika uji-t dan uji-f. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh positif Semangat Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai regesi sebesar 0,262 dan thitung sebesar 3,972 yang nilainya lebih besar dari ttabel = 1,663, terdapat pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai regresi sebesar 0,568 dan thitung sebesar 6,240 yang nilainya lebih besar dari ttabel = 1,663.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
