ANALISIS JOB INSECURITY, JOB STRESS DAN WORK-FAMILY CONFLICT TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN TENUN IKAT JOLOTUNDO DI DESATROSO KECAMATAN PECANGAAN KABUPATEN JEPARA
Total View This Week2
Total View This Week2
Institusion
Universitas Muria Kudus
Author
Khoirun Nasihin, M.
Subject
Teori dan praktek pendidikan
Datestamp
2019-01-30 06:56:00
Abstract :
Turnoverintention yang terjadi pada suatu perusahaan atau organisasi bukanlah suatu kebetulan, akan tetapi karena memang ada faktor yang mempengaruhinya yang menurut karyawan tidak pas untuk tetap mempertahankan pekerjaannya. Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk :Menganalisis pengaruh Job Insecurity terhadap Turnover Intention.Menganalisis pengaruh Job Stress terhadap Turnover Intention. Menganalisis pengaruh Work- Family Conflict terhadap Turnover Intention. Menganalisis pengaruh Job Insecurity, Job Stress, Work-Family Conflict terhadap Turnover Intentionsecara bersama-sama. Rancanganpenelitianinimenggunakanpendekatanpenelitiankuantitatif.Variabel bebas dalam penelitian ini adalah Job Insecurity (X1), Job Stress (X2),Work- Family Conflict (X3). Variabel terikat dalam penelitian ini adalah Turnover Intention(Y).Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan di industri tenunJolotundoJeparasebanyak59 orang. Hasil penelitian secara parsial menunjukkan bahwa job insecurity (X1) berpengaruh positif Signifikan terhadap turnover itention dengan nilai thitung sebesar 2,618 dan nilai signifikansi sebesar 0,011 , Job Stress (X2) Berpengaruh Positif Signifikan Terhadap Turnover intentiondengan nilai thitung sebesar 4,264 dan nilai signifikansi sebesar 0,000, Work Family Conflict(X3) Berpengaruh Positif Signifikan Terhadap Turnover intentiondengan nilai thitung sebesar 4,779 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 .
Turnoverintention yang terjadi pada suatu perusahaan atau organisasi bukanlah suatu kebetulan, akan tetapi karena memang ada faktor yang mempengaruhinya yang menurut karyawan tidak pas untuk tetap mempertahankan pekerjaannya. Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk :Menganalisis pengaruh Job Insecurity terhadap Turnover Intention.Menganalisis pengaruh Job Stress terhadap Turnover Intention. Menganalisis pengaruh Work- Family Conflict terhadap Turnover Intention. Menganalisis pengaruh Job Insecurity, Job Stress, Work-Family Conflict terhadap Turnover Intentionsecara bersama-sama. Rancanganpenelitianinimenggunakanpendekatanpenelitiankuantitatif.Variabel bebas dalam penelitian ini adalah Job Insecurity (X1), Job Stress (X2),Work- Family Conflict (X3). Variabel terikat dalam penelitian ini adalah Turnover Intention(Y).Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan di industri tenunJolotundoJeparasebanyak59 orang. Hasil penelitian secara parsial menunjukkan bahwa job insecurity (X1) berpengaruh positif Signifikan terhadap turnover itention dengan nilai thitung sebesar 2,618 dan nilai signifikansi sebesar 0,011 , Job Stress (X2) Berpengaruh Positif Signifikan Terhadap Turnover intentiondengan nilai thitung sebesar 4,264 dan nilai signifikansi sebesar 0,000, Work Family Conflict(X3) Berpengaruh Positif Signifikan Terhadap Turnover intentiondengan nilai thitung sebesar 4,779 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 .
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
