PENGARUH KOMPENSASI, KOMITMEN ORGANISASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PT PARKLAND WORLD INDONESIA JEPARA
Total View This Week16

Institusion

Universitas Muria Kudus

Author

NORHALIMAH, DEWI

Subject

Teori dan praktek pendidikan 

Datestamp

2019-01-31 06:12:04 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk: 1) Mengetahui pengaruh Kompensasi terhadap Turnover Intention, 2) Mengetahui pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Turnover Intention, 3) Mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap Turnover Intention, 4) Mengetahui pengaruh Kompensasi, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, terhadap Turnover Intention di PT PARKLAND WORLD INDONESIA JEPARA. Penelitian ini dilaksanakan di PT. Parkland World Indonesia Jepara dengan 95 karyawan sebagai responden.Data penelitian ini berupa data primer yang bersumber dari kuesioner.Analisis datanya menggunakan analisis SPSS. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa: 1) Variabel Kompensasi memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention. 2) Variabel Komitmen Organisasi memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention 3) Variabel Kepuasan Kerja mempunyai pengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention. 4) Variabel Kompensasi, Komitmen Organisasi, dan kepuasan kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention. 

File :
HALAMAN JUDUL.pdf
BAB I.pdf
BAB II.pdf
BAB III.pdf
BAB IV.pdf
BAB V.pdf
DAFTAR PUSTAKA.pdf
LAMPIRAN.pdf