PENGARUH ROTASI KERJA, STRES KERJA DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KOMITMEN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus pada RSUD dr. Loekmono Hadi Kabupaten Kudus)
Total View This Week1

Institusion

Universitas Muria Kudus

Author

SETYA BUDI SANTOSA, JAKA

Subject

Teori dan praktek pendidikan 

Datestamp

2019-02-01 02:21:01 

Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah menganalisa pengaruh rotasi kerja, stres kerja terhadap kinerja pegawai melalui komitmen kepuasan kerja baik secara langsung maupun tidak langsung. Populasi penelitian ini adalah 696 pegawai, dari sampel sebanyak 135 responden. Uji instrument digunakan uji validitas, dan uji reliabilitas. Analisa data menggunakan analisa SEM (Structural Equation Modelling). Berdasarkan hasil analisa menyimpulkan menerima keseluruhan hipotesis. Terhadap pengaruh positif signifikan antara pengaruh rotasi kerja, stress kerja terhadap kinerja pegawai. Komitmen kepuasan kerja juga berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja. Keseluruhan variabel independen yakni pengaruh rotasi kerja, stres kerja mempunyai pengaruh positif signifikan terhadap kinerja melalui komitmen kepuasan kinerja. 

File :
HAL JUDUL.pdf
BAB I.pdf
BAB II.pdf
BAB III.pdf
BAB IV.pdf
BAB V.pdf
BAB VI.pdf
DAFTAR PUSTAKA.pdf
LAMPIRAN.pdf