PENGARUH PROMOSI, KOMPETENSI, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA DI RSUD DR. LOEKMONOHADI KUDUS
Total View This Week15

Institusion

Universitas Muria Kudus

Author

ISMOYO, BADAI

Subject

Teori dan praktek pendidikan 

Datestamp

2019-02-01 02:31:43 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh promosi, kompetensi, kompensasi terhadap kinerja pegawai melalui kepuasan kerja secara langsung maupun secara tidak langung. Dengan populasi penelitian sebanyak 696 pegawai, dan sampel sebanyak 115 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, dan dokumentasi. Uji instrumen menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Analisis data menggunakan SEM atau Structural Equation Modelling. Berdasarkan hasil analisis data menyimpulkan menerima keseluruhan hipotesis. Terdapat pengaruh positif signifikan antara pengaruh promosi, kompetensi, kompensasi terhadap kinerja pegawai.Terdapat pengaruh positif signifikan antara promosi dan kompensasi terhadap kinerja pegawai, kepuasan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Keseluruhan variable independen yakni pengaruh promosi, kompetensi dan kompensasi mempunyai pengaruh positif signifikan terhadap kinerja melalui kepuasan kerja. 

File :
HAL JUDUL.pdf
BAB I.pdf
BAB II.pdf
BAB III.pdf
BAB IV.pdf
BAB V.pdf
BAB VI.pdf
DAFTAR PUSTAKA.pdf
LAMPIRAN.pdf