LOGIKA FUZZY UNTUK PENGGAJIAN
KARYAWAN DENGAN METODE MAMDANI
(STUDI KASUS: LEMBAGA KURSUS DAN PELATIHAN DIPCOM MEJOBO KUDUS)
Total View This Week1
Total View This Week1
Institusion
Universitas Muria Kudus
Author
WIJAYA, DENI KUSUMA
Subject
Teknik komputer. Perangkat keras komputer
Datestamp
2019-07-20 02:20:02
Abstract :
Lembaga Kursus dan Pelatihan (LKP) DIPCOM Mejobo Kudus merupakan salah satu lembaga pelatihan non formal swasta yang ada di daerah Kudus. Beberapa jenis kursus yang ada di LKP DIPCOM yaitu Aplikasi Perkantoran, Desain Grafis, dan Stir Mobil. Sampai saaat penelitian ini dibuat, LKP DIPCOM memiliki 6 karyawan/ti dengan beragam kompetensi keahlian. Permasalahan yang ada di LKP DIPCOM adalah ketidakoptimalan pihak lembaga dalam penggajian karyawan. Maksud dari adanya penelitian ini yaitu untuk membuat perangkat lunak yang dapat membantu pimpinan lembaga dalam penggajian karyawan dengan mempertimbangkan dua faktor, antara lain: jam kerja dan masa kerja. Pemanfaatan logika fuzzy dipilih penulis dalam penelitian ini karena mampu mengoptimalkan sesuatu hal yang sifatnya masih samar, seperti halnya sistem penggajian karyawan yang ada di LKP DIPCOM sampai saat penelitian ini dibuat. Metode yang dipilih penulis adalah Mamdani, karena berdasarkan penelitian-penelitian sebelumnya metode Mamdani mampu menghasilkan nilai yang lebih optimal dari metode yang lain. Tahapan metode Mamdani yaitu fuzzifikasi, fungsi keanggotaan, sistem inferensi fuzzy, dan defuzzifikasi. Hasil dari penelitian ini yaitu dapat dibentuknya sebuah sistem yang mampu membantu pimpinan dalam pemberian upah kerja kepada karyawan dengan lebih optimal dan objektif.
Lembaga Kursus dan Pelatihan (LKP) DIPCOM Mejobo Kudus merupakan salah satu lembaga pelatihan non formal swasta yang ada di daerah Kudus. Beberapa jenis kursus yang ada di LKP DIPCOM yaitu Aplikasi Perkantoran, Desain Grafis, dan Stir Mobil. Sampai saaat penelitian ini dibuat, LKP DIPCOM memiliki 6 karyawan/ti dengan beragam kompetensi keahlian. Permasalahan yang ada di LKP DIPCOM adalah ketidakoptimalan pihak lembaga dalam penggajian karyawan. Maksud dari adanya penelitian ini yaitu untuk membuat perangkat lunak yang dapat membantu pimpinan lembaga dalam penggajian karyawan dengan mempertimbangkan dua faktor, antara lain: jam kerja dan masa kerja. Pemanfaatan logika fuzzy dipilih penulis dalam penelitian ini karena mampu mengoptimalkan sesuatu hal yang sifatnya masih samar, seperti halnya sistem penggajian karyawan yang ada di LKP DIPCOM sampai saat penelitian ini dibuat. Metode yang dipilih penulis adalah Mamdani, karena berdasarkan penelitian-penelitian sebelumnya metode Mamdani mampu menghasilkan nilai yang lebih optimal dari metode yang lain. Tahapan metode Mamdani yaitu fuzzifikasi, fungsi keanggotaan, sistem inferensi fuzzy, dan defuzzifikasi. Hasil dari penelitian ini yaitu dapat dibentuknya sebuah sistem yang mampu membantu pimpinan dalam pemberian upah kerja kepada karyawan dengan lebih optimal dan objektif.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
