PENGARUH KEPUASAN KERJA, GAYA KEPEMIMPINAN, DANLINGKUNGAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN TETAP PADA PT. KAROSERI NUSANTARA GEMILANG
Total View This Week13
Total View This Week13
Institusion
Universitas Muria Kudus
Author
ANWAR, MUHAMAD SAIFUL
Subject
Manajemen keuangan. Keuangan bisnis. Keuangan perusahaan
Datestamp
2019-07-20 03:53:19
Abstract :
Pengaruh Kepuasan Kerja, Gaya Kepemimpinan,dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan (Studi Kasus PT. Karoseri Nusantara Gemilang). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) Pengaruh Kepuasan Kerja, (2) Gaya Kepemimpinan, (3) Lingkungan Kerja terhadap Loyalitas karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di PT. Karoseri Nusantara gemilang dengan status karyawan tetap berjumlah 167 orang. Sampel yang digunakan adalah purposive sampling merupakan teknik penentuan sampel dengan pertimbangan tertentu yang dimana penelitian tersebut dituju hanya ke karyawan yang berstatus tetap saja. Pengumpulan data berdasarkan kuesioner. Metode anlisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah anlisis deskriptif, analisis kuantitatif, dan analisi regresi linier berganda dengan uji statistika uji-t dan uji-f. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh positif Kepuasan Kerja terhadap Loyalitas karyawan dengan nilai regresi sebesar 0,445 dan thitung sebesar 5,339 yang nilainya lebih besar dari ttabel = 1,658, terdapat pengaruh positif Gaya Kepemimpinan terhadap Loyalitas karyawan dengan nilai regresi sebesar 0,146 dan thitung sebesar 2,112 yang nilainya lebih besar dari ttabel = 1,658, terdapat pengaruh positif Lingkungan Kerja terhadap Loyalitas karyawan dengan nilai regresi sebesar 0,132 dan thitung sebesar 3,317 yang nilainya lebih besar dari ttabel = 1,658.
Pengaruh Kepuasan Kerja, Gaya Kepemimpinan,dan Lingkungan Kerja Terhadap Loyalitas Karyawan (Studi Kasus PT. Karoseri Nusantara Gemilang). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) Pengaruh Kepuasan Kerja, (2) Gaya Kepemimpinan, (3) Lingkungan Kerja terhadap Loyalitas karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di PT. Karoseri Nusantara gemilang dengan status karyawan tetap berjumlah 167 orang. Sampel yang digunakan adalah purposive sampling merupakan teknik penentuan sampel dengan pertimbangan tertentu yang dimana penelitian tersebut dituju hanya ke karyawan yang berstatus tetap saja. Pengumpulan data berdasarkan kuesioner. Metode anlisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah anlisis deskriptif, analisis kuantitatif, dan analisi regresi linier berganda dengan uji statistika uji-t dan uji-f. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh positif Kepuasan Kerja terhadap Loyalitas karyawan dengan nilai regresi sebesar 0,445 dan thitung sebesar 5,339 yang nilainya lebih besar dari ttabel = 1,658, terdapat pengaruh positif Gaya Kepemimpinan terhadap Loyalitas karyawan dengan nilai regresi sebesar 0,146 dan thitung sebesar 2,112 yang nilainya lebih besar dari ttabel = 1,658, terdapat pengaruh positif Lingkungan Kerja terhadap Loyalitas karyawan dengan nilai regresi sebesar 0,132 dan thitung sebesar 3,317 yang nilainya lebih besar dari ttabel = 1,658.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
