PENGARUH HUMAN RELATION, ETOS KERJA,
DAN IKLIM ORGANISASI, TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. AXA FINANCIAL CABANG KUDUS
Total View This Week1
Total View This Week1
Institusion
Universitas Muria Kudus
Author
PRATOMO, ANGGI NUR
Subject
Manajemen keuangan. Keuangan bisnis. Keuangan perusahaan
Datestamp
2019-07-22 04:53:02
Abstract :
Tujuan penelitian ini menganalisis pengaruh Human Relation, Etos Kerja dan Iklim Organisasi terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun secara berganda. Obyek penelitian adalah PT. AXA Financial Cabang Kudus yang dijadikan penelitian. Sampel penelitian sebanyak 100 responden. Pengumpulan datanya menggunakan kuesioner, sehingga sumber datanya berupa data primer yang merupakan hasil penyebaran angket dan data sekunder, pengolahan datanya menggunakan komputer program SPSS. Analisis data menggunakan regresi berganda, serta uji kuesioner dengan validitas dan reliabilitas. Hasil analisis data mengenai pengaruh human relation, etos kerja, dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan, maka dapat diambil kesimpulan (1) ada pengaruh positif dan signifikan antara variabel human relation terhadap kinerja karyawan pada PT. AXA Financial Cabang Kudus Kudus (2) ada pengaruh positif dan signifikan antara variabel etos kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. AXA Financial Cabang Kudus Kudus (3) ada pengaruh positif dan signifikan antara variabel iklim organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. AXA Financial Cabang Kudus Kudus (4) ada pengaruh positif dan signifikan antara variabel human relation, etos kerja, iklim organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. AXA Financial Cabang Kudus Kudus.
Tujuan penelitian ini menganalisis pengaruh Human Relation, Etos Kerja dan Iklim Organisasi terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun secara berganda. Obyek penelitian adalah PT. AXA Financial Cabang Kudus yang dijadikan penelitian. Sampel penelitian sebanyak 100 responden. Pengumpulan datanya menggunakan kuesioner, sehingga sumber datanya berupa data primer yang merupakan hasil penyebaran angket dan data sekunder, pengolahan datanya menggunakan komputer program SPSS. Analisis data menggunakan regresi berganda, serta uji kuesioner dengan validitas dan reliabilitas. Hasil analisis data mengenai pengaruh human relation, etos kerja, dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan, maka dapat diambil kesimpulan (1) ada pengaruh positif dan signifikan antara variabel human relation terhadap kinerja karyawan pada PT. AXA Financial Cabang Kudus Kudus (2) ada pengaruh positif dan signifikan antara variabel etos kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. AXA Financial Cabang Kudus Kudus (3) ada pengaruh positif dan signifikan antara variabel iklim organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. AXA Financial Cabang Kudus Kudus (4) ada pengaruh positif dan signifikan antara variabel human relation, etos kerja, iklim organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. AXA Financial Cabang Kudus Kudus.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
