Pengaruh Hubungan Interpersonal, Lingkungan Kerja
dan Reward Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan
pada PT.Kudus Karya Prima
Total View This Week13
Total View This Week13
Institusion
Universitas Muria Kudus
Author
Veronika, Vera
Subject
Manajemen keuangan. Keuangan bisnis. Keuangan perusahaan
Datestamp
2019-07-24 01:41:54
Abstract :
Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh hubungan interpersonal, lingkungan kerja dan reward terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Kudus Karya Prima baik secara parsial dan secara berganda. Penelitian ini menggunakan Pendekatan eksplanatory. Uji instrumen meliputi validitas dan reliabilitas, Analisis data menggunakan uji regresi berganda, uji t, uji F dan koefisien determinasi. Berdasarkan pembahasan yang telah diuraikan, maka dapat disimpulkan bahwa: (1) Ada pengaruh positif signifikan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Kudus Karya Prima, dengan thitung 3,426 > ttabel 1,663, dan Sig 0,001 < 0,05. (2) Ada pengaruh positif signifikan hubungan interpersonal terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Kudus Karya Prima, dengan thitung 3,107 > ttabel 1,663, dan Sig 0,003 < 0,05. (3) Ada pengaruh positif signifikan reward terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Kudus Karya Prima, dengan thitung 2,429 > ttabel 1,663, dan Sig 0,017 < 0,05. (4) Ada pengaruh positif dan signifikan hubungan interpersonal, lingkungan kerja, dan reward terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Kudus Karya Prima secara berganda, dengan F hitung sebesar 67,243 > F tabel sebesar 2,708, Sig. 0,000 < 0,05.
Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh hubungan interpersonal, lingkungan kerja dan reward terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Kudus Karya Prima baik secara parsial dan secara berganda. Penelitian ini menggunakan Pendekatan eksplanatory. Uji instrumen meliputi validitas dan reliabilitas, Analisis data menggunakan uji regresi berganda, uji t, uji F dan koefisien determinasi. Berdasarkan pembahasan yang telah diuraikan, maka dapat disimpulkan bahwa: (1) Ada pengaruh positif signifikan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Kudus Karya Prima, dengan thitung 3,426 > ttabel 1,663, dan Sig 0,001 < 0,05. (2) Ada pengaruh positif signifikan hubungan interpersonal terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Kudus Karya Prima, dengan thitung 3,107 > ttabel 1,663, dan Sig 0,003 < 0,05. (3) Ada pengaruh positif signifikan reward terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Kudus Karya Prima, dengan thitung 2,429 > ttabel 1,663, dan Sig 0,017 < 0,05. (4) Ada pengaruh positif dan signifikan hubungan interpersonal, lingkungan kerja, dan reward terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT. Kudus Karya Prima secara berganda, dengan F hitung sebesar 67,243 > F tabel sebesar 2,708, Sig. 0,000 < 0,05.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
