PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK, LINGKUNGAN KERJA NON FISIK, DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
PADA UD AROFAH KUDUS
Total View This Week14
Total View This Week14
Institusion
Universitas Muria Kudus
Author
Hidayati, Tutik
Subject
Manajemen keuangan. Keuangan bisnis. Keuangan perusahaan
Datestamp
2019-07-24 02:28:00
Abstract :
Penelitian ini menganalisis pengaruh lingkungan kerja fisik, lingkungan kerja non fisik dan kompetensi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan deskriptif serta teknik pengumpulan datanya menggunakan kuesioner dan wawancara. Populasi penelitian 145 karyawan dan sampel sebanyak 106 responden. Pengolahan data meliputi coding, scoring, editing dan tabulating serta proses dengan program komputer. Analisis data menggunakan uji asumsi klasik, uji validitas reliabilitas, regresi linear berganda, uji hipotesis (uji t dan F) serta uji koefisien determinasi Adjusted R Square. Berdasarkan hasil analisis data dihasilkan kesimpulan bahwa Lingkungan kerja fisik mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini berarti ketika lingkungan kerja fisik dalam kondisi baik maka kinerja karyawan pada UD Arofah Kudus akan mengalami kenaikan. Lingkungan kerja non fisik mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini berarti ketika lingkungan kerja non fisik dalam kondisi baik maka kinerja karyawan pada UD Arofah Kudus akan mengalami kenaikan. Kompetensi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini berarti ketika kompetensi dalam kondisi baik maka kinerja karyawan pada UD Arofah Kudus akan mengalami kenaikan. Lingkungan kerja fisik, lingkungan kerja non fisik, dan kompetensi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini berarti ketika Lingkungan kerja fisik, lingkungan kerja non fisik, dan kompetensi meningkat baik maka kinerja karyawan pada UD Arofah Kudus akan mengalami peningkatan.
Penelitian ini menganalisis pengaruh lingkungan kerja fisik, lingkungan kerja non fisik dan kompetensi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan deskriptif serta teknik pengumpulan datanya menggunakan kuesioner dan wawancara. Populasi penelitian 145 karyawan dan sampel sebanyak 106 responden. Pengolahan data meliputi coding, scoring, editing dan tabulating serta proses dengan program komputer. Analisis data menggunakan uji asumsi klasik, uji validitas reliabilitas, regresi linear berganda, uji hipotesis (uji t dan F) serta uji koefisien determinasi Adjusted R Square. Berdasarkan hasil analisis data dihasilkan kesimpulan bahwa Lingkungan kerja fisik mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini berarti ketika lingkungan kerja fisik dalam kondisi baik maka kinerja karyawan pada UD Arofah Kudus akan mengalami kenaikan. Lingkungan kerja non fisik mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini berarti ketika lingkungan kerja non fisik dalam kondisi baik maka kinerja karyawan pada UD Arofah Kudus akan mengalami kenaikan. Kompetensi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini berarti ketika kompetensi dalam kondisi baik maka kinerja karyawan pada UD Arofah Kudus akan mengalami kenaikan. Lingkungan kerja fisik, lingkungan kerja non fisik, dan kompetensi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini berarti ketika Lingkungan kerja fisik, lingkungan kerja non fisik, dan kompetensi meningkat baik maka kinerja karyawan pada UD Arofah Kudus akan mengalami peningkatan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
