Pengaruh komunikasi interpersonal, kemampuan kerja dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi pada pt starfood jaya prima kudus
Total View This Week15
Total View This Week15
Institusion
Universitas Muria Kudus
Author
SETIYANINGRUM, RIRIS
Subject
Manajemen keuangan. Keuangan bisnis. Keuangan perusahaan
Datestamp
2019-07-26 03:18:15
Abstract :
Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui adanya pengaruh komunikasi interpersonal, kemampuan kerja dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun berganda dan untuk mengetahui variabel dominan yang mempengaruhi kinerja karyawan pada perusahaan tersebut.Dalam penelitian ini yang digunakan adalah PT Starfood Jaya Prima Kudus.Populasi dalam penelitian ini sebanyak 118 karyawan, dengan sampel yang diambil sebanyak 100 responden. Hasil penelitian yang dilakukan PT Starfood Jaya Prima Kudus terdapat pengaruh positif dan signifikan komunikasi interpersonal terhadap kinerja karyawan, sesuai dengan nilai thitung lebih kecil dari ttabel (1,226 < 1,661), sehingga disimpulkan bahwa komunikasi interpersonal berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Kemudian, terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan pada kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung lebih besar dari ttabel (1,920 > 1,661), sehingga kesimpulannya adalah kemampuan kerja mempengaruhi kinerja karyawan.Untuk semangat kerja nilai thitung lebih besar dari ttabel (1,785 > 1,661), sehingga kesimpulannya adalah berpengaruh positif dan tidak signifikan, semangat kerja dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Oleh karena itu, terlihat dari F hitung sebesar 4,895 lebih besar dari F tabel 2,70, sehingga dapat disimpulkan hipotesis komunikasi interpersonal, kemampuan kerja dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan terdapat pengaruh positif dan signifikan secara bersama-sama.
Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui adanya pengaruh komunikasi interpersonal, kemampuan kerja dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun berganda dan untuk mengetahui variabel dominan yang mempengaruhi kinerja karyawan pada perusahaan tersebut.Dalam penelitian ini yang digunakan adalah PT Starfood Jaya Prima Kudus.Populasi dalam penelitian ini sebanyak 118 karyawan, dengan sampel yang diambil sebanyak 100 responden. Hasil penelitian yang dilakukan PT Starfood Jaya Prima Kudus terdapat pengaruh positif dan signifikan komunikasi interpersonal terhadap kinerja karyawan, sesuai dengan nilai thitung lebih kecil dari ttabel (1,226 < 1,661), sehingga disimpulkan bahwa komunikasi interpersonal berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Kemudian, terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan pada kemampuan kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung lebih besar dari ttabel (1,920 > 1,661), sehingga kesimpulannya adalah kemampuan kerja mempengaruhi kinerja karyawan.Untuk semangat kerja nilai thitung lebih besar dari ttabel (1,785 > 1,661), sehingga kesimpulannya adalah berpengaruh positif dan tidak signifikan, semangat kerja dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Oleh karena itu, terlihat dari F hitung sebesar 4,895 lebih besar dari F tabel 2,70, sehingga dapat disimpulkan hipotesis komunikasi interpersonal, kemampuan kerja dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan terdapat pengaruh positif dan signifikan secara bersama-sama.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
