Hubungan antara gaya kepemimpinan transformasional dan kerjasama tim dengan kinerja perawat
Total View This Week16
Total View This Week16
Institusion
Universitas Muria Kudus
Author
SEPTIYANI, ANGGI
Subject
Psikologi
Datestamp
2019-08-09 02:33:16
Abstract :
Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui secara empiris hubungan antara gaya kepemimpinan transformasional dan kerjasama tim dengan Kinerja Perawat. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perawat yang bertugas di ruang Maranatha lantai 1, 2, dan 3 Rumah Sakit Mardi Rahayu, penarikan sampel menggunakan teknik total sampling yang berjumlah 70 perawat. Alat pengumpul data adalah skala gaya kepemimpinan transformasional, skala gaya kerjasama tim, dan skala kinerja perawat, ketiga skala tersebut menggunakan skala likert yang dimodifikasi menjadi 4 alternatif pilihan jawaban. Adapun metode analisis data menggunakan analisis regeresi dua predictors (regresi berganda). Hasil hipotesis mayor diperoleh rx12y = 0,680; p = 0,00 (p < 0,01) berarti ada hubungan yang sangat signifikan antara gaya kepemimpinan transformasional dan kerjasama tim dengan kinerja perawat dengan sumbangan efektif (46,30%). Hipotesis minor pertama diperoleh rx1y = 0,668; p = 0,000 (p < 0,01) berarti adanya hubungan positif yang sangat signifikan antara gaya kepemimpinan transformasional dan Kinerja Perawat dengan sumbangan efektif (44,60%). Sedangkan hipotesis minor kedua diperoleh rx2y = 0,678; p = 0,00 (p < 0,01) berarti ada hubungan positif yang sangat signifikan antara kerjasama tim dan kinerja perawat dengan sumbangan efektif (46,00%).
Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui secara empiris hubungan antara gaya kepemimpinan transformasional dan kerjasama tim dengan Kinerja Perawat. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perawat yang bertugas di ruang Maranatha lantai 1, 2, dan 3 Rumah Sakit Mardi Rahayu, penarikan sampel menggunakan teknik total sampling yang berjumlah 70 perawat. Alat pengumpul data adalah skala gaya kepemimpinan transformasional, skala gaya kerjasama tim, dan skala kinerja perawat, ketiga skala tersebut menggunakan skala likert yang dimodifikasi menjadi 4 alternatif pilihan jawaban. Adapun metode analisis data menggunakan analisis regeresi dua predictors (regresi berganda). Hasil hipotesis mayor diperoleh rx12y = 0,680; p = 0,00 (p < 0,01) berarti ada hubungan yang sangat signifikan antara gaya kepemimpinan transformasional dan kerjasama tim dengan kinerja perawat dengan sumbangan efektif (46,30%). Hipotesis minor pertama diperoleh rx1y = 0,668; p = 0,000 (p < 0,01) berarti adanya hubungan positif yang sangat signifikan antara gaya kepemimpinan transformasional dan Kinerja Perawat dengan sumbangan efektif (44,60%). Sedangkan hipotesis minor kedua diperoleh rx2y = 0,678; p = 0,00 (p < 0,01) berarti ada hubungan positif yang sangat signifikan antara kerjasama tim dan kinerja perawat dengan sumbangan efektif (46,00%).
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
