Analisis pengaruh pelatihan, motivasidan
pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan
Pada pt. Starfood jaya prima kudus
Total View This Week14
Total View This Week14
Institusion
Universitas Muria Kudus
Author
Puji, -
Subject
Manajemen keuangan. Keuangan bisnis. Keuangan perusahaan
Datestamp
2019-08-10 01:59:33
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pelatihan, motivasi, dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Strafood Jaya Prima Kudus secara parsial dan berganda.Penelitian ini termasuk dalam penelitian deskriptif kuantitatif.Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Starfood Jaya Prima Kudus yang berjumlah 214 karyawan.Penelitian ini menggunakan metode pengambilan sampel dengan metode Quota Sampling dengan sampel yang berjumlah 139 responden. Berdasarkan hasil uji t, secara parsial pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan thitung sebesar 4,151 dan nilai signifikan sebesar 0,000.Secara parsial motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan thitung sebesar 4,112 dan nilai signifikan sebesar 0,000.Secara parsial pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan thitung sebesar 2,252 dan nilai signifikan sebesar 0,026.Secara berganda pelatihan, motivasi dan pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan tehadap kinerja karyawan dengan Fhitung sebesar 21,131 dan nilai signifikan sebesar 0,000. Hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa persamaan Y = 4,753 + 0,295X1 + 0,305X2 + 0,220X3
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pelatihan, motivasi, dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Strafood Jaya Prima Kudus secara parsial dan berganda.Penelitian ini termasuk dalam penelitian deskriptif kuantitatif.Populasi pada penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Starfood Jaya Prima Kudus yang berjumlah 214 karyawan.Penelitian ini menggunakan metode pengambilan sampel dengan metode Quota Sampling dengan sampel yang berjumlah 139 responden. Berdasarkan hasil uji t, secara parsial pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan thitung sebesar 4,151 dan nilai signifikan sebesar 0,000.Secara parsial motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan thitung sebesar 4,112 dan nilai signifikan sebesar 0,000.Secara parsial pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan thitung sebesar 2,252 dan nilai signifikan sebesar 0,026.Secara berganda pelatihan, motivasi dan pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan tehadap kinerja karyawan dengan Fhitung sebesar 21,131 dan nilai signifikan sebesar 0,000. Hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa persamaan Y = 4,753 + 0,295X1 + 0,305X2 + 0,220X3
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
