Pengaruh pelatihan dan lingkungan kerja
terhadap kinerja karyawan bagian produksi
pt. indomaju textindo kudus
Total View This Week21
Total View This Week21
Institusion
Universitas Muria Kudus
Author
Pratama, Yosef Ferry
Subject
Manajemen keuangan. Keuangan bisnis. Keuangan perusahaan
Datestamp
2019-08-15 01:39:39
Abstract :
Sumber daya manusia tentunya lebih berharga daripada aset-aset perusahaan yang lain. Beberapa permasalahan yang dihadapi seperti karyawan bagian produksi seperti sering melakukan kesalahan dalam memasukkan data, diperlukan tempat yang kurang nyaman bagi karyawan sewaktu bekerja, kurang luasnya ruang atau gudang pada bagian produksi, serta ventilasi ruangan yang kurang berjalan dengan baik. Sampel penelitian ini berjumlah 55 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan dokumentasi. Hasil dari Uji Parsial (Uji t), variabel pelatihan kerja diperoleh thitung = 2,886 dengan tingkat signifikan 0,006< 0,05 maka dari itu variabel pelatihan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil dari Uji Parsial (Uji t), variabel lingkungan kerja diperoleh thitung = 2,235 dengan tingkat signifikan 0,030< 0,05 maka dari itu variabel lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil dari Uji Berganda (Uji F), diperoleh nilai Ftabel denga df (55-2-1 = 52) dengan taraf signifikansi 5% adalah 3,180. Dan menyatakan bahwa variabel independen yaknipelatihan kerja dan lingkungan kerja secara berganda atau bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel dependen kinerja karyawan PT. INDOMAJU TEXTINDO.
Sumber daya manusia tentunya lebih berharga daripada aset-aset perusahaan yang lain. Beberapa permasalahan yang dihadapi seperti karyawan bagian produksi seperti sering melakukan kesalahan dalam memasukkan data, diperlukan tempat yang kurang nyaman bagi karyawan sewaktu bekerja, kurang luasnya ruang atau gudang pada bagian produksi, serta ventilasi ruangan yang kurang berjalan dengan baik. Sampel penelitian ini berjumlah 55 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan dokumentasi. Hasil dari Uji Parsial (Uji t), variabel pelatihan kerja diperoleh thitung = 2,886 dengan tingkat signifikan 0,006< 0,05 maka dari itu variabel pelatihan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil dari Uji Parsial (Uji t), variabel lingkungan kerja diperoleh thitung = 2,235 dengan tingkat signifikan 0,030< 0,05 maka dari itu variabel lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil dari Uji Berganda (Uji F), diperoleh nilai Ftabel denga df (55-2-1 = 52) dengan taraf signifikansi 5% adalah 3,180. Dan menyatakan bahwa variabel independen yaknipelatihan kerja dan lingkungan kerja secara berganda atau bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel dependen kinerja karyawan PT. INDOMAJU TEXTINDO.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
