Pengaruh kompensasi, kompetensi karyawan dan promosi jabatan terhadap kinerja karyawan pada pt. Dua mitra langgeng
Total View This Week20
Total View This Week20
Institusion
Universitas Muria Kudus
Author
HIDAYAH, NAILI
Subject
Manajemen keuangan. Keuangan bisnis. Keuangan perusahaan
Datestamp
2019-08-15 03:53:15
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh kompensasi, kompetensi karyawan dan promosi jabatan terhadap kinerja karyawan pada PT. Dua Mitra Langgeng dimana diajukan empat variabel bebas/independen dan satu variabel terikat/dependen. Penelitian ini dilakukan dengan metode survei terhadap karyawan PT. Dua Mitra Langgeng dengan jumlah responden sebanyak 70 karyawan.Tahap pertama ialah menguji validitas dan reliabilitas pertanyaan setiap variabel. Tahap kedua, meregresi variabelkompensasi, kompetensi karyawan dan promosi jabatan terhadap kinerja karyawan pada PT. Dua Mitra Langgeng. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa semua variabel dalam penelitian yaitu kompensasi, kompetensi karyawan dan promosi jabatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan baik melalui uji t maupun uji F. variabelkompensasi, kompetensi karyawan dan promosi jabatan memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 45,3%. Perusahaan sebaiknya lebih meningkatkan kompentensi karyawannya, karena kompetensi karyawan mempunyai pengaruh yang paling besar dibanding variabel lainnya. Peningkatan kompetensi karyawan dapat berupa pelatihan kerja, pemberian materi kerja kepada karyawan dan lain sebagainnya
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh kompensasi, kompetensi karyawan dan promosi jabatan terhadap kinerja karyawan pada PT. Dua Mitra Langgeng dimana diajukan empat variabel bebas/independen dan satu variabel terikat/dependen. Penelitian ini dilakukan dengan metode survei terhadap karyawan PT. Dua Mitra Langgeng dengan jumlah responden sebanyak 70 karyawan.Tahap pertama ialah menguji validitas dan reliabilitas pertanyaan setiap variabel. Tahap kedua, meregresi variabelkompensasi, kompetensi karyawan dan promosi jabatan terhadap kinerja karyawan pada PT. Dua Mitra Langgeng. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa semua variabel dalam penelitian yaitu kompensasi, kompetensi karyawan dan promosi jabatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan baik melalui uji t maupun uji F. variabelkompensasi, kompetensi karyawan dan promosi jabatan memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 45,3%. Perusahaan sebaiknya lebih meningkatkan kompentensi karyawannya, karena kompetensi karyawan mempunyai pengaruh yang paling besar dibanding variabel lainnya. Peningkatan kompetensi karyawan dapat berupa pelatihan kerja, pemberian materi kerja kepada karyawan dan lain sebagainnya
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
