Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja relawan sosial dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening dalam penyelenggaraan kesejahteraan sosial di kabupaten grobogan
Total View This Week20

Institusion

Universitas Muria Kudus

Author

RUSTANTO, AGIN

Subject

Manajemen keuangan. Keuangan bisnis. Keuangan perusahaan 

Datestamp

2019-08-31 02:20:11 

Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan kompensasi terhadap kinerja relawan sosial dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening dalam penyelenggaraan kesejahteraan sosial di Kabupaten Grobogan. Jenis penelitian ini adalah Analisis Deskriptif. Jumlah sampel yang diambil adalah 111 responden. Uji Instrumen digunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Analisis data menggunakan analisis SEM (Structural Equation Modelling). Berdasarkan hasil analisis menyimpulkan bahwa motivasi kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja relawan, lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja relawan, kompensasi tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja relawan, kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja relawan, motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja relawan, lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja relawan dan kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja relawan. 

File :
HALAMAN_JUDUL.pdf
BAB I.pdf
BAB II.pdf
BAB III.pdf
BAB IV.pdf
BAB V.pdf
BAB VI.pdf
Daftar Pustaka gambar tabel lampiran.pdf
LAMPIRAN.pdf