Pengaruh komitmen organisasi, pengembangan karir dan stres kerja terhadap turnover intention pada karyawan perusahaan percetakan dan penerbit menara kudus
Total View This Week14

Institusion

Universitas Muria Kudus

Author

ROYNALDO, DEFTENDY

Subject

Manajemen keuangan. Keuangan bisnis. Keuangan perusahaan 

Datestamp

2019-09-02 02:30:43 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi, pengembangan karir dan stres kerja terhadap turnover intention. Objek dalam penelitian ini adalah perusahaan percetakan dan penerbit Menara Kudus dengan populasi pada karyawan perusahaan percetakan dan penerbit Menara Kudus. Jenis penelitian ini adalah deskriptif dan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 95 responden dengan menggunakan teknik proportionate randomsampling. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda disertai dengan uji t (parsial) dan uji F (berganda). Proses perhitungan menggunakan bantuan aplikasi SPSS versi 24.0. Hasil dari pengujian menunjukkan bahwa seluruh variabel independen (komitmen organisasi, pengembangan karir dan stres kerja) secara parsial berpengaruh secara signifikan terhadap turnover intention. Hasil pengujian secara berganda menunjukkan bahwa seluruh variabel independen secara bersama-sama berpengaruh secara signifikan terhadap turnover intention. 

File :
HALAMAN JUDUL.pdf
BAB I.pdf
BAB II.pdf
BAB III.pdf
BAB IV.pdf
BAB V.pdf
DAFTAR PUSTAKA.pdf
lampiran.pdf